マイナビエージェントの強みとは？他転職エージェントとの比較から徹底検証

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「マイナビエージェントを利用しようか迷っている方」に以下の内容・目的で記事を書いていきます。

学生の頃、就職活動で利用した経験のある方も多いと思います。
それもそのはず、マイナビはリクナビを抑えて「登録学生数」が73万人※を超える巨大プラットフォーム。

過去利用経験があって馴染もあり、転職を考えた時、再びマイナビを利用する傾向が強いです。
ただ、就職活動と転職活動では進め方も要領も異なります。

なので、「転職でもマイナビは使えるの？」

この声にお応えして、マイナビエージェントの強みを当ブログ管理人の体験談とエビデンスを用いて解説していきます！

※出典: 3月1日オープン時点のマイナビ・リクナビ掲載社数・登録学生数速報

マイナビエージェントの強みとは？

早速マイナビエージェントの強みについてまとめていきます。

マイナビエージェントの※公式ホームページを確認してみると以下「３つの強み」が掲載されています。

どれも魅力的な強みです。
ただ、これまで10社の転職エージェントを利用してきた私からしたら他との差別化は一切出来ていない強みです。

これらの強みを打ち出すより、私自身が面談や選考へ進む過程で感じた“マイナビエージェント独自の強み３つ”を以下ご紹介します。

【強み１】20代に信頼されている転職エージェント

まず、マイナビエージェントは2018年1月に実施された「楽天リサーチ調査（現楽天インサイト）」で賞を獲得しています。

それが「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」

学生の頃に利用していた名残りもあってか転職を考える20代から厚い信頼を勝ち取る事が出来ました。

20代からの利用も多いマイナビエージェント。
20代の転職となると用意される求人は「第二新卒枠」

この第二新卒に関する求人が他に比べて多いのも強みの一つになります。

そのため、利用者の多さと求人数の多さが名実ともに強みとして掲げる事ができます。

【強み２】業種/業界に特化した専門サイトが多い

転職エージェントはいわば「20代特化型転職エージェント」
利用者も多く、20代を対象にした求人も多いのが特徴であり、強みになっています。

これらの20代以外にもマイナビエージェントでは、多くの「専門サイト」が事業ドメインとして展開されています。

つまり、「業種/業界に特化した専門サイトが多い」事も強みとして挙げられます。

具体的に専門サイトとして開設されているのが以下の通り。

一般の業種だけでなく会計士や税理士などの士業専門のサイトも運営されています。
非公開求人を多くを占めていますが、求人数の多さが専門サイト立ち上げを実現できる強みと言えます。

【強み３】ブランド認知度の高さ

「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」を得るほど20代からの信頼が厚いマイナビエージェント。

すでに、サービス名は認知されている事がうかがえます。

「マイナビ＝就職や転職に役立つ情報が掲載されている」

この「ブランド認知度の高さ」も他にはない強みの一つです。

中には求人数は多いのに、会社名、サービス名の認知度が低いがため利用者が伸びない企業も多くあります。
また、会社名とサービス名が異なる場合、サービス名が独り歩きし会社名を伝えても全く認知されていない実情も存在します。

その点、マイナビはすでに学生の頃からお世話になり、サービスの質の高さや利便性は折り紙つき。
20代から信頼を勝ち取っているのもその証拠です。

つまり、聞いた事のないサービスを利用するよりすでに知名度の高い人気の転職支援サービス（マイナビエージェント）を好んで利用します。

他転職エージェントとの比較検証

マイナビエージェントの３つの強みを私なりに分析してまとめてきました。
しかし、上記の強みは本当に強みになっているのか？単体で見ても判断が付きません。

他の転職エージェントと比較して初めて「強み」は明確になります。
次からマイナビエージェントと他転職エージェントとの比較検証から強みをさらに検証していきます。

サービス比較表

比較対象は「リクルートエージェント」「doda」「MS-Japan」「第二新卒エージェントneo」
これら代表的な4社とマイナビエージェントを比較していきます。

比較する要素は「公開求人数」「第二新卒」「ITエンジニア」「管理部門※」「特徴」に関する求人の数と質について。以下表をご覧ください。

※2020年3月30日調査時点の内容

比較情報として「比較対象求人÷公開求人数」から割合を算出。
これにより、マイナビエージェントの求人がどれほど多くを占め、他転職エージェントに比べて優位性があるかを比較します。

※管理部門の定義は、企画・管理に加えて、事務・アシスタントも含めた求人数を算出しています。

比較表から特徴的な強みを検証

第二新卒と管理部門の特化領域以外において、求人の割合が大手以上に高い事が分かります。

つまり、求人数は少なくても割合が高いため、質の高い求人が揃っている事がうかがえます。

また、第二新卒の特化サービスは存在しますが、認知度で見たら圧倒的にマイナビエージェントの方が上です。
認知度の高い方に企業も掲載をお願いしますので、自然と質の高い求人が揃う事も考察できます。

求人の内容、数においても平均点以上で十分な強みとして掲げることが出来ます。

マイナビエージェント利用者の口コミから強みを検証

企業間の比較だけでなく、利用者の口コミ情報からもマイナビエージェントの強みを検証していきます。

口コミ情報は「Yahoo!知恵袋」および「TwitterなどのSNS」から参照しまとめます。

Yahoo!知恵袋

「Yahoo!知恵袋」からマイナビエージェントに関する口コミ情報をまとめます。

一番よい求人を紹介してくれたのがマイナビエージェント

大手と専門両方登録して進めるのが賢明

リクナビとマイナビだとどっちがいい？

人事紹介会社はマイナビエージェントがおすすめ！

マイナビエージェントは比較的若手層に強いイメージ

SNS（Twitter）

「TwitterなどのSNS」からマイナビエージェントの「良い口コミ」「悪い口コミ」情報をまとめます。

良い口コミ

マイナビエージェントって検索結果になった。
検索対象の求人サイト、多分全部登録したけど、一番真面目に話聞いてくれたのがマイナビエージェントだった。実際それで転職して３年、次の転職は考えていない。
得意不得意があったのか。転職期間中に知りたかった(笑)

— アサギ (@asagi0015) February 28, 2019

マイナビエージェントの担当者いい人でよかった(^^♪
dodaのときはこっちの意見フル無視だったからな

— NORI(ルシファー) (@fowkrirein) January 28, 2019

マイナビエージェント　有能

— 駄犬 (@dakensannda) January 21, 2019

僕はマイナビエージェントを使いました。担当の人話しやすくて良かったですよ

— だいしん (@daishinn94) January 11, 2019

相談される人みんなに言ってますが
・リクルートエージェント
・JACリクルートメント
・マイナビエージェント
が使って感触良かったエージェントでしたね
後は基本的に職務経歴書の書き方とか自己PRの仕方は全てエージェントがタダで懇切丁寧に教えてくれるので、兎に角早くいきましょう！

— momota@C98月曜南モ-18b (@p0i0z0z0a_table) January 31, 2019

悪い口コミ

マイナビエージェント、求人めっちゃある風やのに登録したら紹介できる求人ありませんとかwwあの広告は詐欺だと思う(^-^)私そんな無茶な要求してないし、他では紹介されてるのに('-')対応できる人も足りないのでは？過大広告やめて欲しい(ヽ´ω`)

— めめ (@1LgAVDH9C2q) April 6, 2019

関連情報

上記でご紹介したSNSの口コミ以外に以下関連記事にてより深く情報をまとめています。
口コミからマイナビエージェントの強みを探りたい方は、ぜひ参考にしてください。

マイナビエージェントを利用してみての体験談と感想

最後に当ブログ管理人が体験したマイナビエージェントを利用してみての体験談と感想をまとめていきます。

メリット

面談から実際に求人紹介、企業の面接までの流れでメリットを感じた点は、

デメリット

一方、デメリットを挙げるとしたら

利用にマッチしているのはこんな人

そして、マイナビエージェントの利用にマッチしているのはこんな人です↓

より詳しい体験談と感想は以下関連記事でまとめています。
マイナビエージェントならではの面接対策や会員登録の方法も詳細に解説しています。ぜひご覧ください。

まとめ：20代特化型転職エージェントNo.1がマイナビエージェント

マイナビエージェントの強みに関する情報をまとめてきました。

改めて、本記事のポイントをまとめると、