30代の転職では転職エージェントを利用すべき？【目的別におすすめや選び方も紹介】

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「30代の転職で転職エージェントの利用可否やおすすめを調べている人」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

当ブログ管理人も30代で転職経験あり。

転職エージェント経由で年収が1.6倍アップ。
利用したエージェントは計10社を超えどれも優れたサービスでした。

これらの経験や客観的な情報をもとに30代の転職におすすめの転職エージェントをご紹介していきます！

30代の転職では転職エージェントを利用すべき理由

転職活動初心者なら初見の「転職エージェント」
よく耳にはするけど、利用したほうがいいのかどうか迷うのが本音。

結論からいえば「30代の転職で転職エージェントを利用必須」
なぜなら、30代の転職で不利な局面を転職エージェントがカバーしてくれるから。

いったいどういうことか？
30代の転職で転職エージェントを利用すべき理由について解説していきます。

【理由１】非公開求人の紹介を受けられるから

転職エージェントの特徴の一つともいえる「非公開求人の紹介を受けられるから」

口コミのように書類選考で落とされると悩む。
なぜなら、30代に入ると20代に比べても求人数が減るから。

東京労働局が公表する資料でも2ポイント以上の差が生じています。

実際、転職サイトdodaの求人数を調べても20代向けが多い。
つまり、30代でも転職活動を有利に進めるには戦略的に進める必要がある。

20代はポテンシャルで30代は実務経験を重視。
経験が浅い、魅力的でないと30代だと転職は不利になる。

しかし、転職エージェントはあなたという市場価値を客観的に理解し企業に売り込むのがミッション。

不利な転職でも有利にことをはこべる。
その最たる一つが市場には出回っていない「非公開求人」の存在。

【理由２】求職者のキャリアに即した求人紹介してくれるから

次に利用すべき理由の一つが「求職者のキャリアに即した求人紹介してくれるから」

出典: doda「転職成功者の年齢調査2021」

上図の通り、30代以上の転職需要は活況。
企業は経験豊富な即戦力採用に積極的なのが分かります。

企業が求める人材と求職者のキャリア。
マッチングのために機能するのが転職エージェント。

つまり、効率よく転職活動を進める手段として多いに役立つということ。

【理由３】年収交渉を代行してくれるから

メリットとしても大きいのが「年収交渉を代行してくれるから」

出典: リクルートエージェント「転職実績データ」

転職エージェントを利用することで『62.7％』もの人が年収アップに成功。
これほど年収アップに成功するのには、転職エージェントの年収交渉があるからに他ならない。

関連記事：転職で年収が上がりすぎる人の特徴５選【具体的な年収アップ戦略も解説】

【目的別】30代の転職に強いおすすめの転職エージェント

30代の転職では転職エージェントを利用すべき理由が分かったところで！
ここからは早速30代の転職に強いおすすめの転職エージェントを目的別にまとめていきます！

30代転職に役立つおすすめの転職エージェント

30代転職に役立つおすすめの転職エージェントについてです。

リクルートエージェント

公式サイト：https://www.r-agent.com

JACリクルートメント

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp

パソナキャリア

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp

ギークリー

公式サイト：https://www.geekly.co.jp

dodaエージェント

公式サイト：https://doda.jp

マイナビエージェント

公式サイト：https://mynavi-agent.jp

30代転職で年収アップに役立つ転職エージェント

30代転職で年収アップに役立つ転職エージェントについてです。

アクシスコンサルティング

【公式サイト：https://www.axc.ne.jp】

ランスタッド

公式サイト：https://www.randstad.co.jp

コトラ

公式サイト：https://www.kotora.jp

30代エンジニア職経験者のキャリアアップに強い転職エージェント

30代エンジニア職経験者のキャリアアップに強い転職エージェントについてです。

マイナビIT AGENT

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/it

ギークリー

公式サイト：https://www.geekly.co.jp

レバテックキャリア

公式サイト：https://career.levtech.jp

30代ゲーム業界経験者のキャリアアップに強い転職エージェント

30代ゲーム業界経験者のキャリアアップに強い転職エージェントについてです。

シリコンスタジオエージェント

公式サイト：https://ss-agent.jp

ファミキャリ！

公式サイト：https://www.famitsu.com

G-JOBエージェント

公式サイト：https://game-matching.jp

30代クリエイティブ職経験者のキャリアアップに強い転職エージェント

30代クリエイティブ職経験者のキャリアアップに強い転職エージェントについてです。

マイナビクリエイター

公式サイト：https://mynavi-creator.jp
Webマーケ求人数：802件

ウェビスト

公式サイト：https://webist-cri.com

マスメディアン

公式サイト：https://www.massmedian.co.jp

30代女性に強いおすすめの転職エージェント

30代女性に強いおすすめの転職エージェントについてです。

LIBZ（リブズ）

公式サイト：https://career.prismy.jp

女性の転職ならマイナビエージェント

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/womanwill

Type女性の転職エージェント

公式サイト：https://type.career-agent.jp

30代職歴なしでもサポート可能な転職エージェント

30代職歴なしでもサポート可能な転職エージェントについてです。

就職カレッジ（ジェイック）

公式サイト：https://www.jaic-college.jp

東京しごとセンター

公式サイト：https://tokyoshigoto-middle.jp

就活エクスプレス

公式サイト：https://shu-katu-express.com

30代で転職活動に失敗しない転職エージェントの選び方

30代で転職活動に失敗しない転職エージェントの選び方をまとめていきます。

【選び方１】総合型と特化型に複数登録する

まず１つ目の選び方として「総合型と特化型に複数登録する」

なぜ複数登録することで失敗しないのか？
なぜなら、転職エージェントによってサービス上の強み・弱みがあるからです。

つまり、状況に応じて使い分けることで活動の目的である「内定獲得」に近づくことが可能になります。

ではどんな転職エージェントが存在するのか？
そして、総合型と特化型の特徴や強みは何か？一覧でまとめると以下の通りです。

※2021年6月調査時点の情報

他にもまだまだ存在します。
その中でも転職エージェントの種類（ジャンル）は大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類に分けられます。

関連記事：転職エージェントは複数使うべきか？【何社掛け持ちがベストか理由も解説】

【選び方２】目的や状況に合わせて使い分ける

次に２つ目の選び方として「目的や状況に合わせて使い分ける」

転職エージェントの中には利用条件が設けられています。
例えば、特定の分野において経験豊富な求職者・利用者など。

IT転職ではよくある話。
未経験からの転職が難しい領域で利用に制限がかかります。

事前にどんなキャリアで、どの分野に転職したいのか？
キャリアの方向性、軸を明確にしたうえで、転職エージェントも使い分けが賢明です。

関連記事：転職エージェントは無職・離職中でも利用可能？【登録時の注意点とおすすめ３選】

【選び方３】最終的には人（担当者）で決める

そして３つ目の選び方として「最終的には人（担当者）で決める」

転職エージェントも結局は「人」です。
機械ではない、感情を持った人間が対応します。

つまり、相性は必ず存在するということ。
相性が悪いと、どんないい提案もネガティブに進むこともあり。

転職エージェントに登録し、最終的には担当者で選ぶのがよいでしょう。

関連記事：なぜ転職エージェントにむかつくのか？【うざい理由と上手な付き合い方】

30代で転職エージェントを最大限活用するためのポイント

30代で転職エージェントを最大限活用するためのポイントについて解説していきます。

【ポイント１】スキルや経験を担当エージェントに共有する

まず１つ目のポイントが「スキルや経験を担当エージェントに共有する」

キャリアに即した求人を紹介してくれます。
ミスマッチを減らすため、最適な企業を探してきてくれrます。

そのためにもあなたの現状把握にスキルや経験が必須。
マッチングに必要な情報、志向はすべて出すのがポイントになります。

【ポイント２】転職の希望条件はしっかり伝える

次に２つ目のポイントが「転職の希望条件はしっかり伝える」

求職者とエージェント間でもミスマッチが起きます。
ミスマッチの原因の一つが「コミュニケーションロス」

どんな会社で、何を優先的に希望するのか？
転職活動で成し遂げたい目的をしっかり伝えるようにしましょう。

【ポイント３】担当者との相性が合わなければ変更依頼を出す

３つ目のポイントが「担当者との相性が合わなければ変更依頼を出す」

担当者の変更は依頼を出せば可能です。
担当者の向き不向きで、人生が左右されるのは本末転倒。

相性に違和感を覚えればすぐに変更依頼を出しましょう。
あなただけでなく、お互いにとってもポジティブになりえます。

【ポイント４】担当者からの連絡は必ず返答する

４つ目のポイントが「担当者からの連絡は必ず返答する」

こまめに連絡するのがポイント。
なぜなら、放置される可能性があるから。

ですので1週間に一度は取るようにしましょう。

関連記事：【なぜ？】転職エージェントに放置される３つの理由と転職成功の秘訣

【ポイント５】面接対策

そして５つ目のポイントが「面接対策」

転職エージェントを活用すればデフォルトで面接対策を受けられます。
有料級の内容・対策をすべて無料で受けられるため、使わない手はありません。

さらに、業界に精通する転職エージェントからアドバイスももらえます。

希望する企業の担当者から模擬面接や対策サポートも受けられます。
面接に不安な方、はじめての転職活動の方はぜひ活用するようにしましょう。

30代が転職エージェントを利用する際の注意点

30代が転職エージェントを利用する際の注意点をまとめます。

【注意点１】会員登録しても断られることもある

まず１つ目の注意点が「会員登録しても断られることもある」

転職エージェントも求職者を選びます。
自サービスに適さない登録者は、事前に拒否されることもあります。

目的に合わせて登録するのが肝。
登録拒否されても別の転職エージェントでは登録できることも多々あります。

関連記事：【体験談】業界/職種未経験だと転職エージェントから求人紹介されない？

【注意点２】転職の目的を明確にし活動には優先順位をつける

次に２つ目の注意点が「転職の目的を明確にし活動には優先順位をつける」

時間は有限です。
かつ多くは在職中に転職活動を行います。

限られた時間の中でいかにパフォーマンスを上げるか？

そのためにも優先順位付けは重要。
転職活動で何を得たいのか？成し遂げたいのか？

明確にしたうえで活動するようにしましょう。

関連記事：【体験談】転職活動は「働きながらor辞めてから」だとどちらが有利？

【注意点３】エージェント登録し過ぎは管理が煩雑となり逆効果

そして３つ目の注意点が「エージェント登録し過ぎは管理が煩雑となり逆効果」

エージェントサービスは今では数多く存在します。
そのため、何でもかんでも登録していては管理が煩雑になりがち。

メリットもあればデメリットもあるということ。
本当に必要な、最適な数に登録し、転職活動は進めるのが賢明です。

30代の転職で転職エージェント利用時のよくある質問

最後に30代の転職で転職エージェント利用時のよくある質問をまとめていきます！

【質問１】転職エージェント利用にかかる費用はすべて無料？

【質問２】30代フリーターは利用できる？またおすすめは？

関連記事：30代職歴なしでも就職可能？【無職・フリーターから正社員を目指す方法５選】

【質問３】気軽な相談だけでも利用できますか？

【質問４】転職回数が多くても利用できますか？

【質問５】複数登録したほうがいいのでしょうか？

まとめ：30代の転職でおすすめの転職エージェントと失敗しない選び方

30代の転職で転職エージェント利用可否と目的別のおすすめをまとめてきました。

改めて、30代の転職では転職エージェントを利用すべき理由をまとめると、

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