【体験談】退職代行を使ってみたら後悔した事例５選と失敗しないための注意点

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「退職代行を使うと後悔するのか情報を集めている方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

退職代行サービスの認知度は６割超え。

実際に利用した経験のある人の割合も約３割。
もはや一般的なサービスとして確立しつつある退職代行。

そんな、退職代行を利用しようか検討しているあなた！

使うなら後悔はしたくないですよね？
もっというと、失敗しないための方法も知りたくないですか？

本記事では、退職代行で後悔した人としなかった人の違いから失敗しない方法を解説していきます！！

✅労働組合or弁護士が対応！安心のおすすめ退職代行サービス３選

退職代行を使ってみたら後悔した事例５選

まずはじめに退職代行を使ってみたら後悔した事例についてまとめていきます。

非常に多い事例から稀な事例まで。
体験談から退職代行を使ってみたら後悔した事例を５つご紹介していきます。

【後悔した事例１】サービス使って退社後に会社から損害賠償請求を受けた

まず１つ目の後悔した事例が「サービス使って退社後に会社から損害賠償請求を受けた」

特に多い後悔が代行業者に関する事例。
他にも業者の対応が雑でその後の手続きが不安、という声が挙がっています。

今では、多くの退職代行サービスが出回っています。
中には退職手続きできないのにできると謳って代行サービスを行う悪質業者も存在します。

つまり「なんでもいい」、「安かろう悪かろう」で選ぶのは危険だということ。

退職代行サービスの選び方は特に慎重になるべき。
どの退職代行サービスを選べばいいのか？失敗したくない方はこちらを選択してください。

関連記事：退職代行のその後がやばい？体験談からトラブル事例と転職への影響も解説

【後悔した事例２】職場の人に失礼なことをしたと自己嫌悪

次に２つ目の事例は「職場の人に失礼なことをしたと自己嫌悪」

退職代行を使うことで起きたトラブル事例ではなく。
使った利用者本人の会社に対する心情的な後悔も中には多いようです。

退職代行サービスを使うかどうかは本人次第。
後悔しないよう、真剣に吟味し決めるのがよいでしょう。

【後悔した事例３】上司や職場もよかったのに相談せず辞めて罪悪感

３つ目の後悔した事例が「上司や職場もよかったのに相談せず辞めて罪悪感」

３つ目も２つ目と同様に本人の気持ちの問題。
職場の人間とは、良好な関係性を築けていたのに辞めてしまった後悔。

退職代行を使えば、早いサービスだと利用当日に退職完了。
驚くほどトントンと退職手続きが進みますので、悩む暇もありません。

退職のことを考えるストレスは即日消えてなくなります。
しかし、利用後の後悔が残るようであれば考え直したほうがいいかもしれません。

関連記事：【退職で後悔】前の会社・仕事に戻りたい！未練がある時の３つの解決策

【後悔した事例４】後先考えず勢いで辞めてしまったがその後に後悔

４つ目の後悔した事例が「後先考えず勢いで辞めてしまったがその後に後悔」

一時の感情で退職代行を使うケースも多々あります。
退職代行サービスは即効性があり、当日退職も可能です。

だからこそ、誰でも簡単に辞められて救われる人も多い。

しかしその一方で、後悔する人がいるのも事実。
突発的に起きたいネガティブな感情に任せ、退職を決断するのは危険です。

退職代行を利用する前に、一度深呼吸して冷静になることも時に必要だといえます。

【後悔した事例５】業界によっては退職の仕方まで共有されていることも

そして５つ目の後悔した事例が「業界によっては退職の仕方まで共有されていることも」

退職後の将来を考えた時の後悔です。
業界によって、自分の首を絞める結果にもなり得ます。

退職代行を使っても後悔しなかった事例５選

次に退職代行を使っても後悔しなかった事例についてまとめます。

退職代行を使うことでストレスからの解放。
まったく後悔しなかった事例を５つご紹介していきます。

【後悔しなかった事例１】自分を守るための一つの選択肢

まず１つ目の後悔しなかった事例が「自分を守るための一つの選択肢」

厚労省の資料をみると、仕事でストレスを感じている割合は『54.2％』
実に半数以上の社会人が、職業生活においてストレスを感じながら働いています。

ストレスを抱えながら仕事を続ければどうなるか？
うつや自律神経失調症などの私生活に支障をきたす恐れがあります。

また、自分から退職の意向を伝えられない人がいるのも事実。
（出典：businessinsider「若者はなぜ自分で退職できないのか」）

退職代行は、まさに自分を守る手段の一つ。

退職の意向は、自ら伝え進める必要があります。
何らかの理由で難しい場合は、代行業者を頼るのも一つです。

なぜなら、そのために退職代行サービスは存在するのだから。

【後悔しなかった事例２】バックレるより退職代行使った方がマシ

次に２つ目の後悔しなかった事例が「バックレるより退職代行使った方がマシ」

すでに退職を決意した人の事例です。
退職の手段で「バックレ」より「サービス」を利用したほうが後々後悔しません。

なぜなら、バックレはリスクを伴う方法だから。
特に危険なのが「懲戒解雇処分」の対象になり得るということ。

安全に、かつスムーズに退職したいなら。
退職代行サービスを利用したほうが賢明で、後悔を残さずに退職できます。

関連記事：仕事をばっくれるとその後どうなる？【安全安心に退職できる方法あり】

【後悔しなかった事例３】会社とのやり取りもストレスもなく楽

３つ目の後悔しなかった事例が「会社とのやり取りもストレスもなく楽」

退職代行を利用する人（男性）の退職理由をみると。

男性だけでなく女性も、ネガティブな理由が上位を占めています。

退職代行を利用すれば即日退職も可能。
仕事・会社にストレスを抱える人であれば、即使いたいサービスです。

つまりストレスから解放されるなら、まったく後悔しない手段だといえます。

【後悔しなかった事例４】親身になって対応してくれて心強い

４つ目の後悔しなかった事例が「親身になって対応してくれて心強い」

退職を考えている人は、基本気持ちも落ち込んでいます。
そんなネガティブな状況の中、サポートしてくれるのも退職代行の役目。

退職に関して相談することで、決意も固まり前に進む勇気をもらえます。

おすすめの退職代行を３つ厳選し紹介しています。
今すぐサービスを利用したい方は、こちらから参考にしてみてください。

【後悔しなかった事例５】転職先がよき会社で早く行動しておけばよかった

そして５つ目の後悔しなかった事例が「転職先がよき会社で早く行動しておけばよかった」

早く退職しておけばよかった、という後悔です。
会社に留まってもメリットないなら、即行動に移すのが賢明。

今すぐ退職代行を利用したい方は、こちらから参考にしてみてください。

退職代行で後悔した人としなかった人の違いとは

退職代行で後悔した人	退職代行で後悔しなかった人
サービス使って退社後に会社から損害賠償請求を受けた 職場の人に失礼なことをしたと自己嫌悪 上司や職場もよかったのに相談せず辞めて罪悪感 後先考えず勢いで辞めてしまったがその後に後悔 業界によっては退職の仕方まで共有されていることも	自分を守るための一つの選択肢 バックレるより退職代行使った方がマシ 会社とのやり取りもストレスもなく楽 親身になって対応してくれて心強い 転職先がよき会社で早く行動しておけばよかった

ここまで退職代行を利用した方々の後悔にまつわる体験談をまとめてきました。

改めて後悔した人・しなかった人の声を上の表にまとめます。
結局のところ退職代行で後悔した人としなかった人の違いとは何なのでしょうか？

結論からいえば「退職の判断基準が一時的な感情かどうか」

その時の衝動的な退職行為はほぼ後悔します。
なぜなら、先々のことが考えられておらず計画性もないから。

冷静かつ計画的に退職すれば、後悔することはありません。
また、退職代行を利用して後悔しない人の特徴もまとめてみると、

感情を抑えきれず、突発的に利用するのはリスクが大きいです。
一度踏みとどまって冷静さを取り戻した後に、利用するかを考えましょう。

関連記事：会社が辛くて逃げたいなら逃げてもいい【理由と大事なのは逃げ方を知ること】

退職代行を使って失敗しないための注意点と対策

ここでは退職代行を使って失敗しないための注意点と対策をまとめていきます。

【注意１】非弁行為（弁護士法違反）をする退職代行は避ける

まず１つ目の注意点が「非弁行為（弁護士法違反）をする退職代行は避ける」

非弁行為（弁護士法違反）とは何か？
弁護士法72条に該当する違反行為で条文が以下の通りです。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）
第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

出典: e-Gov法令検索「弁護士法」

簡単にいえば「弁護士のみ行える行為を弁護士以外の者が行うこと」

結果、報酬を得るようなことは弁護士法で禁じられています。
今回の退職代行サービスにおいて、非弁行為に抵触する可能性が高い行為は以下の通り。

他にも以下のような行為を行う業者は避けましょう。

• 家族になりすまして代行する
• 嘘をついて代行する
• 弁護士資格がないにもかかわらず交渉を持ちかけて代行する

【注意２】退職代行は労働組合運営か顧問弁護士付きのサービスを選ぶ

次に「退職代行は労働組合運営か顧問弁護士付きのサービスを選ぶ」

注意１では避けるべき退職代行を紹介しています。
では、結局どの退職代行サービスを選べばいいのか？

答えが、「労働組合運営」か「顧問弁護士付き」のサービス。
なぜなら、これらのサービスを選べば会社との交渉が可能だからです。

退職に関する交渉は、労働組合か弁護士でなければできません。
かつ労働組合運営と謳っても、料金の振込先が株式会社になっている場合も注意。

必ず「労働組合運営」か「顧問弁護士付き」のサービスを選ぶようにしましょう。

【注意３】退職代行が行うサービス範囲は明確かしっかり確認しておく

サービスの内容に関して「退職代行が行うサービス範囲は明確かしっかり確認しておく」

上記の行為は弁護士資格がなければできません。
にも拘らず、民間企業が運営する退職代行サービスが行うのは違法行為。

退職代行が提供しているサービスが何なのか？
「できること」、「できないこと」をしっかりサービスページで明示されているか。

利用者本人が今一度、サービスの内容を確認することを強くおすすめします。

✅労働組合or弁護士が対応！安心のおすすめ退職代行サービス３選

【注意４】代行業者を使うのが心配な人は弁護士に退職代行を依頼する

そして「代行業者を使うのが心配な人は弁護士に退職代行を依頼する」

「民間業者」「労働組合」「弁護士」
それぞれの対応できる退職代行サービスの内容をまとめると、

比較表の通りで弁護士ならすべてのサービスが対応可能。
退職代行を利用するのが不安なら、弁護士に依頼するのが賢明といえます。

弁護士資格を有する退職代行で特におすすめなのが「弁護士法人みやび」

もう失敗させない！退職代行サービスおすすめ３選

早速もう失敗させない！退職代行サービスおすすめ３選をご紹介していきます！

以下の通り、おすすめの３社を比較表でまとめています。
個別にサービスの特徴や強みも解説していますので参考にしてみてください。

【おすすめ１】退職代行Jobs

まず１つ目のおすすめ退職代行サービスが「退職代行Jobs」
（公式サイト：https://jobs1.jp）

【おすすめ２】弁護士法人みやび

次に２つ目のおすすめ退職代行サービスが「弁護士法人みやび」
（公式サイト：https://taishoku-service.com）

【おすすめ３】退職代行SARABA

そして３つ目のおすすめ退職代行サービスが「退職代行SARABA」
（公式サイト：https://taisyokudaikou.com）

【参考情報】退職代行を使っておけばよかったと後悔する事例

「退職代行を使わずに退職、利用しておけばよかった！」
と後になって気づき、後悔する声も少なくありません。

実際にあった退職代行を使っておけばよかったと後悔する事例についてもまとめていきます。

【後悔する事例１】退職時の会社とのやり取りが精神的につらい

【後悔する事例２】無駄に消耗せず辞められる賢い選択が退職代行

【後悔する事例３】バックレるくらいなら退職代行を使った方がいい

【後悔する事例４】会社との交渉事はプロの業者に頼んだ方が安心

【後悔する事例５】ストレスなく辞めたいなら退職代行も検討すべき

まとめ：退職代行を使ってみたら後悔した事例・しなかった事例

退職代行を使ってみたら後悔した事例・しなかった事例をまとめてきました。

改めて、退職代行で後悔した事例・しなかった事例をまとめると、

退職代行を使って「後悔する人」と「後悔しない人」
この違いは、「退職の判断基準が一時的な感情かどうか」

その時の衝動的な退職行為はほぼ後悔します。
なぜなら、先々のことが考えられておらず計画性もないから。

なぜ退職したいのか？そのために退職代行は必要か？

今一度考えて行動することで、後悔など抱かなくなります。
退職したい人は、退職代行サービスの力を無理せず借りましょう。

ストレスから解放され、今までと変わらない普通の生活を取り戻せます。

✅労働組合or弁護士が対応！安心のおすすめ退職代行サービス３選

とはいえ、転職するにしてもどんな仕事が向いてるのか。
そんな仕事選びや将来のキャリアに悩む人は、プロのキャリアコーチングに相談するのがおすすめです。

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無料相談を受けるだけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

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