【不安】20代で転職先や仕事が半年も1年も決まらない理由は１つ

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「20代で転職先や仕事を探している方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

転職活動で不安を感じない人はいません。

なぜなら転職で人生の方向性が決まるから。
それほど、人生に影響力をもたらします。

しかし、20代若手にとって転職は非常に有利であることをご存知でしょうか。

20代で転職先や仕事が決まらない理由と転職活動を有利に進める必須サービスまで詳しく解説していきます！！

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20代で転職先や仕事が半年も1年も決まらない理由は１つ

20代で転職先や仕事が半年も1年も決まらない理由をまとめます。

最初に結論をいうと「意欲や積極性が乏しいから」
20代の転職活動では、この「意欲」が特に重要になってきます。

なぜこのような結論が言えるのか？
主観ではなく客観事実とエビデンスを用いながら以下の流れで詳しく解説していきます。

「経歴の浅い人」の採用は企業側にはほぼメリットなし

まず、事実として「経歴の浅い人」の採用は企業側にはほぼメリットなしです。

なぜなら、「経歴が浅い＝即戦力にはならない」からです。
中途採用は欠員や補充の目的で、即戦力を求めて採用活動を行っています。

それに加えて、採用コストも当然かかります。
（1社あたり平均で求人広告費用284.7万円、人材紹介費用489.3万円【引用：マイナビ 中途採用状況調査（2018年）】）

コストをかける以上はコスト以上の利益を生み出さなければいけません。
つまり、経歴の浅い人の採用は博打に近いと言っても過言ではありません。

しかし、20代は他の年代と採用基準が異なります。
20代とそれ以外の世代の違い、それは「ポテンシャル」です。

関連記事：新卒が仕事を辞める理由で多いのは何？【辞めたい時に転職がベスト】

それでも20代を採用する理由は「ポテンシャル」

出典: doda「20代、30代、40代の転職活動。年代別に気をつけるべきポイントとは」

採用コストをかけてでも20代を採用する理由は「ポテンシャル」を重視しているからです。

「ポテンシャル」、つまり実務経験以上に意欲や積極性を採用基準に設けているということです。
その証拠にマイナビが公表する以下「中途採用業務の実績調査」をご覧ください。

【募集職種の採用基準】

出典: マイナビ「中途採用業務の実績調査(2018)」

20代の採用基準で最も重視するポイントは「熱意・ポテンシャル」
30代以降の採用で特に求められる「実績（仕事の成果）」や「仕事に対する理解度」はいずれも低い結果となりました。

さらに、20代の若手人材確保は採用活動において特に重要であると半数以上の企業が回答しています。

出典: マイナビ転職「第二新卒とは。「転職しやすい」は本当か」

20代の転職市況もネガティブでは全くありません。
むしろポジティブであり、企業側も積極的に採用活動を行っています。

つまり、20代の転職活動で特に重要なのは「ポテンシャル」
実務経験がなくても意欲的に仕事に打ち込み、成果を生み出す貪欲さが求められます。

関連記事：第二新卒が転職に不安なのは当たり前【でも転職活動には有利な理由あり】

20代の良さは成長したいと貪欲に思う「意欲」

20代に企業が求めるもの。
それは、成長したいと貪欲に思う「意欲」です。

以下、採用担当の人事に対してアンケートを行っても返ってくる答えで最多は「やる気」や「ポテンシャル」となっています。

【人事が重視する理由ベスト５】
1位：「やる気（82pt）」
2位：「ポテンシャル・将来性（79pt）」
3位：「バイタリティ（74pt）」

出典: 経験の浅い第二新卒を採用する理由ベスト5

また、転職活動の一般的な活動期間は「平均3～6か月」
しかし、20代はもっと短く「3か月以内」が半数を占めています【引用：Re就活調べ】

にも拘らず、半年も1年も転職先や仕事が決まらないのには理由があります。

それは「意欲や積極性がないから」
もっというと「本当にその会社に入りたいのか？企業選定が甘い」とも言えます。

つまり、20代は実務経験が浅い以上、意欲的でなければどこも雇ってはくれません。

20代向け転職支援サービスを手掛ける「UZUZ」の採用担当者も採用時は意欲的かどうかを重視するとコメント。
意欲的で、かつ危機感を持つ人間は他よりも成長スピードも早いと期待して採用に臨んでいるようです。

でも「好きなこと」を仕事にしてはいけない

20代の転職活動で重要な採用基準は「ポテンシャル」
転職希望者の意欲的な言動が採用に大きく影響してきます。

でも中には、

企業選びに迷ってなかなか前に進めないという方もいるのは事実。

的が絞れず、時間だけが過ぎて結果適当に選んでしまう。
入社してみると入社前に抱いたイメージと全く異なり早期退職をしてしまった。

20代の離職する多くが企業との「ミスマッチ」によるものです。
（引用：あなたは大丈夫？仕事のミスマッチで辞める人の特徴【対処法も提示】）

でも「好きなこと」を仕事にしてはいけません。
なぜなら、好きな仕事が何なのか明確に理解している人などほとんどいないから。

好きなことではなく「嫌いではないこと」を選びましょう。
もっというと「得意なこと」を活かせる仕事をしましょう。

嫌いではないことをやり、人が喜ぶような結果を出させたら「好き」に変わります。

詳しくは株式会社div 代表取締役 真子就有氏（愛称：マコなり）のYouTube動画をご覧ください。
仕事を行う上での根本的な思考法を分かりやすく解説されています。

転職活動を始める前に準備しておきたいこと

ここからは転職活動を始める前に準備しておきたいことを解説していきます。

本当に今、転職したいのか自問自答してみる

20代若手の平均的な転職活動期間は「3か月以内」
「ポテンシャル採用」を重視され、今後も需要が見込める採用枠と言えます。

しかし、採用が活発な状況下で半年も1年も就職先が決まらない。

この原因は「転職希望者本人」にあります。
その最たる理由が「本当に今、転職したいのかどうかの明確な動機」

これら心情を確認する方法は「第三者に相談する」のが最適解です。
第三者というのが、転職のプロである『転職エージェント』になります。

自分自身で考えこんでも答えは出ません。
誰かに相談し、アドバイスを受けることで新しい知見も得られます。

おすすめは、これまで50万人以上の転職希望者を支援してきた実績のある「ワークポート」

実際にワークポートを利用し転職成功した方の口コミが寄せられています。

面談場所も全国各地に準備されています。
各業界に強いコネクションと多くの実績・転職ノウハウから内定獲得へ導きます。

また、20代に特化した転職支援サービスもあります。
すべて無料でアドバイスやサポートを受けられますので参考にしてみてください。

✅無料で手厚いサポートが受けられる！20代若手におすすめの就職エージェント３選

転職エージェントの利用が初めての方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事：転職活動初心者なら転職エージェント利用は必須【理由と疑問に回答】
関連記事：転職エージェントは複数使うべきか？【何社掛け持ちがベストか理由も解説】

転職理由がネガティブなら転職はおすすめしない

もし、転職理由がネガティブなら転職はおすすめしません。

なぜなら、転職しても同じことの繰り返しになるからです。
ネガティブな理由とは、仕事に打ち込めない、好きな仕事ではないと他責にした動機です。

このような考えでは、環境を変えても再び転職を考えます。
会社を転々とする人生を歩むことになるでしょう。

“経営の神様”と呼ばれた松下幸之助の名言にこんな言葉があります。

現在与えられた今の仕事に打ち込めないような心構えではどこの職場に変わっても決していい仕事はできない。

出典: Amazon「松下幸之助 成功の金言365」

与えられた仕事すら出来なければ、いい仕事はできません。

つまり、基礎固めを怠っては応用はできないということ。
転職はおろか社会人としての実績も築き上げるのは難しいでしょう。

関連記事：【どこにも採用されない不安と理由】転職が上手く行かない人の特徴と対策３選

自己分析から得意なことを見つける

転職の覚悟が決まれば自己分析から得意なことを見つけましょう。

転職活動の面接や作成書類にも自己分析を織り交ぜながら対策を講じます。

しかし自己分析をいざ始めると「主観」で捉えるのは難しい。
いかに「客観的」に自己を捉えて、強みや得意分野をアピールできるかが重要です。

とはいえ、知人や親に聞いてまわっても得られる情報の量や質は乏しいものがあります。

そこで客観的に自己分析を行う最適な方法があります。
それが「プロによるキャリアコーチング」を受ける方法。

自己分析に迷ったらまずは気軽に相談をおすすめします。
なぜなら、一人で迷うより誰かに相談するだけで悩みは解消されることが多々あるからです。

無料相談を受けるだけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

✅自己分析に役立つ！プロによるキャリアコーチングサービスおすすめ３選

市場価値を客観的に把握する

次に市場価値を客観的に把握しましょう。

目的は「現在地を把握すること」

現時点での市場価値にマッチした企業や業種は何なのか？
客観的に把握し、転職活動に活かしていく手段として市場価値は非常に価値があります。

市場価値も自分自身で判断するのは難しいです。
そこで、市場価値を簡単に確認することのできるアプリがあります。

それが個人ユーザー44万人以上が利用する転職サービス診断アプリの「ミイダス」

【必須】20代で転職活動を有利に進める支援サービス

20代で転職活動を有利に進める支援サービスがあります。

それが「20代特化型転職エージェント」
新卒や第二新卒、既卒にフリーターなど経歴は浅くても20代の若い力を応援する転職支援サービスです。

これらのサービスは、今では数多の企業が存在します。
その中でも特に実績を有するおすすめの転職支援サービスを３つご紹介していきます！

【サービス１】UZUZ（就職成功率86％）

20代の転職・就職支援サービスで特におすすめが「UZUZ（ウズウズ）」

UZUZ最大の利用メリットは「面接対策」
求職者が集団で同じ面接対策を施す従来のやり方と異なり、「面接ごとに対策をカスタマイズ」する点が強み。

蓄積された転職支援ノウハウのデータを活用して面接対策を最適化。
求職者が受ける企業に合わせて面接対策をカスタマイズしてサービス提供してくれます。

その結果、就職成功率は「86％」
さらに、入社後定着率は驚異の「94.7％」

いかにマッチングに優れたサービスであるかがうかがえます。

【サービス２】就職Shop（登録企業数8500社以上）

次におすすめはリクルートグループ運営の「就職Shop」

利用者数は延べ10万人以上！
登録企業数は8,500社を突破し、業界トップクラスの求人数を誇ります。

さらに、就職Shopの特徴が「書類選考なし」
応募すればすぐに面接選考に進める求人が全てです。

つまり、書類で振り落とされることがない完全「ポテンシャル重視」ということです。

書類選考で落とされてきた方にはぜひ利用したサービス。
求人は未経験者が対象となるため、実務経験を気にする必要は一切なしです。

【サービス３】第二新卒エージェントneo（相談しやすさNo.1）

就職転職相談しやすさNo.1の「第二新卒エージェントneo」

「就職転職相談しやすさ」
「面接対策満足度」
「就職転職満足度」

上記満足度で3冠を獲得した転職支援実績2万人超えの支援サービス。

未経験OKの求人も5,000件以上と情報量も豊富。
キャリアアドバイザーが懇切丁寧にあなたのキャリア形成をアドバイスしてくれます。

まとめ：20代転職は実務経験よりポテンシャル重視

20代で転職先や仕事が半年も1年も決まらない理由についてまとめてきました。

改めて、本記事のポイントをまとめると、

20代の若手枠は採用活動が活発です。
今後も需要の高まりは予想され、人手不足の日本企業にとって重要な資源です。

にも拘らず、半年も1年も転職先が決まらないのには理由が必ずあります。

まずは、転職エージェントに相談しましょう。
相談内容は「本当に転職をしたいのか？」あなた自身の心情の確認です。

アドバイスから先の方向性は明瞭となり、転職市況の有益な情報まで得られます。

一人で悩んでいても解は出ません。
一歩、踏み出すだけでも世界は広がります。

✅無料で手厚いサポートが受けられる！20代若手におすすめの就職エージェント３選

そして自己分析のやり方や将来のキャリア形成に迷ったらプロに相談が賢明です。

「どう生きたいか？」でキャリアを決める転職トレーニングサービス。
無料相談を受けるだけでも非常に有益なアドバイスがもらえて、心のモヤモヤは軽くなります。

✅自己分析に役立つ！プロによるキャリアコーチングサービスおすすめ３選