【出戻り転職の現実】出戻り社員は嫌われる？失敗のリスク高くやめたほうがいい？

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「転職に失敗し出戻りを検討している方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

退職した会社に再雇用する「出戻り転職」
転職後の会社より前の方がよかったから出戻りを選択するケースがほとんどです。

しかし、実態はそんな簡単なものではないことをご存知でしょうか。

データと口コミから分かる出戻り転職の現実と出戻りに失敗する社員の特徴まで詳しく解説していきます！

出戻り社員の再雇用状況と気になる点

はじめに出戻り社員の再雇用状況についてまとめていきます。

まず再雇用した割合を見てみると

【貴社では、一度退職した社員を再雇用したことがありますか？】

出典: 人事のミカタ「出戻り社員（再雇用）について」

「再雇用したことがある」割合はなんと『72％』
5社のうち4社近くが出戻り転職を受け入れていることになります。

ただし、気になる点が２つあります。

【気になる点１】制度化されていない

まず「出戻り転職」という制度を設けていない企業がほとんどです。

【一度退職した社員を再雇用する制度を設けていますか？】

出典: エンジャパン「企業の出戻り（再雇用）実態調査2018」

2016年の調査では出戻り転職を「制度として設けていない」割合が『83％』
ほとんどの企業で制度化されていない実情があるな中、2018年は『87％』と増えるどころか4ポイント減少してしまっています。

この背景には再雇用の手段に理由があります。
再雇用することになったきっかけを調べてみると、

出典: 人事のミカタ「出戻り社員（再雇用）について」

圧倒的に多いのが「本人からの直接応募」
割合は『59％』と半数以上のケースで退職した本人直々にオファーするようです。

つまり、出戻り転職は会社と元社員の信頼関係で成り立つ独自の（暗黙の）ルールと言えます。

関連記事：【退職で後悔】前の会社・仕事に戻りたい！未練がある時の３つの解決策

【気になる点２】再雇用した理由には偏りあり

そして、その証拠に再雇用した理由をみてみると内容には偏りがあります。

【再雇用した理由をお聞かせください。】

出典: 人事のミカタ「出戻り社員（再雇用）について」

「人となりがわかっているため安心だから」で『68％』
まさに元社員との繋がりがあったからこそ再雇用に踏み切った理由です。

ただし、圧倒的多数なのが「即戦力を求めていたから」で『72％』
言い換えるなら、スキルや経験のない人材は元社員であっても再雇用を受けられない裏付けになります。

つまり、退職した社員全員が出戻り転職に成功するとは限らないということです。

では出戻り転職に成功する社員と、そうでない社員の違いは何なのでしょうか？
出戻り転職の実態から「こんな社員は失敗のリスクが高い特徴」を次章にまとめていきます。

関連記事：仕事は好きでも会社や職場が嫌いだから辞めたい？【←正解！その理由とは】

出戻り転職に失敗するリスクが高い社員の特徴

ここからは出戻り転職に失敗するリスクが高い社員の特徴についてまとめていきます。

実際に投稿された口コミやSNSの情報と私自身の体験談も交えて解説していきます。

【特徴１】情熱や覇気を失っている社員

元ZOZOTOWN社長の前澤友作氏が以下のツイートをしています。

僕も会社辞めていくスタッフには「また戻りたくなったらいつでも戻っておいでねー」って言って送り出すんだけど、戻ってくる際の面接に意外とみんな受からないんだよな。戻れるという甘えがあるからなのかなー。 https://t.co/QhoKjXNji4

— 前澤友作┃お金配りおじさん (@yousuck2020) August 8, 2019

・戻ってくる際の面接に意外とみんな受からない
・戻れるという甘えがあるからなのかな

戻れる期待への「甘え」と述べつつ追記で以下もツイート。

転職してから数年後にまた面接に来ても、働いてた時の情熱や覇気が失われていることが多いようです。なんでなんだろうね？

— 前澤友作┃お金配りおじさん (@yousuck2020) August 9, 2019

転職してから数年後にまた面接に来ても、働いてた時の情熱や覇気が失われていることが多いようです。なんでなんだろうね？

出典: Twitter

情熱や覇気を失っているから再雇用は認めないとコメント。

先のデータでも示した「即戦力」には当たらない社員。
つまり、元社員であっても期待以上の強い意思がなければ出戻り転職は成功しないということです。

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【特徴２】辞める時に会社と揉めた社員

辞める時に会社と揉めた社員は高い確率で出戻り転職を失敗します。

なぜなら、再雇用しても再び問題を起こす可能性があるから。
信頼関係も構築できていない社員を出戻りで簡単に入社させる会社は極めて少ないです。

また、揉めた情報についても部署間で情報共有されます。
円満退社できていない社員は出戻り転職の選択は避けるべきです。

関連記事：残業が40時間超でもきついと感じるのは人それぞれ【でも人権問題は即転職】

【特徴３】転職失敗もネガティブな理由で辞めた社員

7割以上の会社が出戻り転職を歓迎しています。
しかし、転職失敗もネガティブな理由で辞めた社員は出戻り転職にも失敗する可能性が高いです。

なぜなら、同じ失敗を繰り返しているから。
失敗を失敗としか捉えておらず、再発防止の改善行動に繋がってはいません。

つまり、また辞める傾向が見られれば出戻り転職は失敗します。

人事や元上司はすぐに見抜きます。
元社員とはいえ、ネガティブな理由でのこのこ戻ってきても簡単に受け入れられるほど社会は甘くはありません。

関連記事：また繰り返すの？人間関係を理由に転職してしまう３つの原因と対処法

でも出戻り転職できても辛い現実が待っている

出戻り転職に失敗のリスクが高い社員の特徴をまとめてきました。

もし、出戻り転職に成功したとしても。
出戻り転職できても辛い現実が待っていることも把握しておく必要があります。

【辛い現実１】職場の人間から嫌われる

出戻り転職を認めるのは社長、人事、そして上司。
採用側の決裁が下りれば出戻り転職は成功します。

しかし、全員が受け入れてくれるかといえばそうではありません。

特に職場の人間からは嫌われます。
一度辞めた人間が再び職場に戻ってきたのだから以前と同じ対応とはいきません。

なので、嫌われる覚悟と新入社員という心構えで臨まなければ再スタートは切れません。

関連記事：職場の人間関係で孤立し毎日が怖いあなたに【原因と４つの対処法】

【辛い現実２】すぐには辞められない

特に多いのが「すぐには辞められない」

出戻り転職を容認してくれた会社や上司。
再び戻った職場のスタッフのことを思えば、そうそうに退職などできるはずがありません。

なので、出戻り転職したら最後。
定年もしくは成果を出すまで退職しないと覚悟が必要になってきます。

関連記事：新卒ですぐ辞めるか悩むあなたに【解決策と働き方を転職経験者が解説】

【辛い現実３】退職前よりも期待値が高い

良くも悪くも出戻り転職は退職前よりも期待値が高いです。

周囲から向けられる期待というなの「様子見」
外の世界を経験し、スキルも身についているであろう期待の眼差し。

新入社員で入社した時以上に期待値は高いです。

この期待値を超えられない時。
期待はいつの間にか落胆へと変わって、出世コースからも外される末路が待っています。

関連記事：【出世できないとわかったら】転職？諦める？取るべき行動は２つだけ

結論、出戻り転職に少しでも不安を抱くならやめたほうがいい

出戻り転職の現実をまとめてきました。

結論、少しでも不安を抱くなら出戻り転職は辞めることをおすすめします。

なぜなら、不安なままでは成功するものも成功しません。
また、失敗のリスクが高い社員の特徴に当てはまる方も同様です。

これらの出戻り転職に不安な方は「再度転職」するのが最適解です。

同じ仕事ができる会社は数多存在します。
人間関係も新しい環境で一からスタートした方が構築しやすいです。

転職で失敗を繰り返さないためにも「転職エージェント」利用をおすすめします。

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転職エージェント利用が初めての方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事：転職活動初心者なら転職エージェント利用は必須【理由と疑問に回答】
関連記事：転職エージェントは複数使うべきか？【何社掛け持ちがベストか理由も解説】

まとめ：出戻り転職に少しでも不安を抱くなら再度転職が最適解

出戻りの現実と失敗のリスクについて情報をまとめてきました。

改めて、本記事のポイントをまとめると、

出戻り転職に成功しても辛い現実が待っています。

周囲の目、だけでなく期待値も高まります。
期待を上回らなければ期待は落胆へと変わっていきます。

出戻り転職に少しでも不安を抱くなら再度転職を選んだ方がよほどリスクなく転職できます。

転職活動時には「転職エージェント」の利用をおすすめします。
転職エージェントから企業の情報を吸上げて希望に合致した転職先を探しましょう。

前職より年収アップも狙えます。
新しい環境で心機一転取り組んだ方が、後腐れなく生き生きと生活が送れます。

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