経理の志望動機『なぜこの会社を選んだ転職理由』例文５選と面接対策

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「経理職への転職で面接対策（特に志望動機）を準備している方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

経理の志望動機で『なぜこの会社を選んだ転職理由』はほぼ必ず聞かれます。

当ブログ管理人は新卒から転職を経て現在に至るまで管理部門の経理職をメインに従事する現役経理マンです。

転職活動時には実に30社を超える企業の面接を経験しています。
これらの経験から実際に私が準備した志望動機の例文（内定済み）と面接対策を詳しくまとめていきます！

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経理の転職活動で「志望動機」はほぼ必ず聞かれる

経理マンの私が転職活動で出会った20社以上の企業からほぼ必ず聞かれる質問がありました。

それが「志望動機」です。
割合で言えば『9割』もの企業が面接時に質問されました。

数ある企業の中から「なぜこの会社を選んだのか？」
一次選考の人事面接でほぼほぼ聞かれます。

会社に限らず、個人でも気になりますよね。
恋人や結婚相手を選ぶ際にも「なんで私？」と。

志望動機、つまり、あなたの「選んだ理由」が気になるのです。

意図は「志望度の確認と入社後のマッチング」

志望動機を質問する意図としては２つあります。

1つ目は「志望度の確認」

転職希望者は内定獲得に向けて並行して何社も選考に進みます。
その中で最終的にどの会社を選ぶかは当事者本人です。

人事も状況は把握しています。
採用活動を行う以上は結果を出さなければいけません。

つまり、採用機会や人事コストを最小限に抑えるべく志望度を必ず確認してきます。

中には、他にどんな企業の選考を受けていて、内定はすでに出ているのか？
直接聞いてくる人事もいますので、返答内容には要注意です。

関連記事：【不安】20代で転職先や仕事が半年も1年も決まらない理由は１つ

2つ目は「入社後のマッチング」

無事に採用が決まっても転職者と企業とのマッチングが上手く行かなければすぐに辞められてしまいます。
辞められたら会社は多大な損失を被ります。

そのため、お互いのミスコミュニケーションを未然に防ぐ意味でも志望動機は聞かれます。

・入社後の働くイメージ
・3年後、5年後のキャリアが明確
・入社したいという強い意思と熱意

志望動機から上記の重要なメッセージを汲み取る事が出来ます。

関連記事：【どこにも採用されない不安と理由】転職が上手く行かない人の特徴と対策３選

志望動機の準備は面接対策をする上で最重要課題

つまり、志望動機の準備は面接対策をする上で最重要課題です。

言い換えるなら、ほぼ必ず質問する内容に対する面接対策が不十分だと簡単に不採用になってしまいます。

お祈りメール受信を防ぐべく十分な面接対策は必要不可欠です。

関連記事：経理の転職で失敗しないか不安な方に【対策と成功率アップの方法】

経理職ならではの質問も多数

経理職ならではの質問も多く存在します。

実際に私が今までの転職活動で受けた質問の一例を挙げると、

特に実務に関する質問が多いです。
なぜなら、経理は専門職であり、実務経験から即戦力か否か判断しようとしています。

その他の具体的な質問内容については、以下関連記事で詳しく解説していますのでご覧ください。

関連記事：経理の転職面接で多い質問は何？【実際の回答例を現役経理マンが解説】

経理の志望動機『なぜこの会社を選んだのか？』例文５選

ここから早速経理の志望動機『なぜこの会社を選んだのか？』例文５選をご紹介していきます。

私が受けた業界ごとに例文をまとめていきます。
業界の特徴を捉えながら志望動機を使い分けていますので参考にしてください。

また、経理職に未経験で転職を希望する方もいるかと思います。
参考情報として最後に志望動機の例文をまとめていますので、今後の転職活動にお役立てください。

【例文１】製造業

【例文２】IT業界

【例文３】ゲーム業界

【例文４】金融業界

【例文５】サービス業界

【参考】経理未経験者の例

経理未経験者でも経理職への転職は可能です。
しかし、経験者に比べたら即戦力としての価値は落ち込むため戦略的な面接対策は必要です。

またそれ相応の覚悟と毎日勉強の日々が待っています。
詳しくは以下関連記事にて情報をまとめていますので、参考にしてください。

関連記事：経理へ転職は未経験だと難しい？【30代現役経理マンが徹底解説】
関連記事：【経理はやめとけ】経理未経験の1年目は辛くしんどい【辞めたい毎日への対処法】

面接対策を万全に整えたい方におすすめ転職支援サービス３選

ここでは面接対策を万全に整えたい方におすすめ転職支援サービス３選をご紹介していきます！

私が実際に利用してみてサポートの質が高かった管理部門の転職に特化したサービスをまとめていきます。

【サービス１】MS-Japan

管理部門特化型転職エージェントの「MS-Japan」

管理部門に関する大企業から中小零細企業。
また、監査法人や弁護士に法律事務所など士業関連の求人まで幅広く揃う『管理部門・士業の登録率No.1』

MS-Japanの強みは「求人の質」
大手転職エージェントにも扱っていない管理部門に関する求人が揃います。

そのため、複数登録で起きる「ダブり」がありません。

つまり、管理部門に転職を考えている方には必須の転職エージェントと言えます。
私も、MS-Japanを利用して他にはない優良求人をいくつも紹介いただき心躍りました。

そして、そのうちの1社から内定もいただく事ができました。
これもMS-Japanの面接対策をはじめきめ細やかなサポートがあっての事です。

管理部門や士業への転職を考えている方は必ず登録しておきましょう。
登録するだけでも転職市況の情報や求人情報を無料で貰う事が出来ます。

【サービス２】ジャスネットキャリア

経理、財務、会計士、税理士特化の転職エージェントが「ジャスネットキャリア」

管理部門全般が「MS-Japan」
さらに、会計士・経理・財務に特化した転職エージェントが「ジャスネットキャリア」

なぜなら、ジャスネットキャリアの創業者が一人の会計士。
公認会計士の転職支援を皮切りにサービスを多角化したのがはじまりです。

これまで蓄積された転職ノウハウを特定領域に特化して提供し現在に至ります。

そのため、経理など転職希望する職種がすでに決まっている方は必ず登録しておきましょう。

特化型のメリットは他にはない競争優位性と独自性にあります。
転職支援サービス大手にはない独自のノウハウからハイレベルの支援を享受する事が出来ます。

【サービス３】doda(デューダ)

圧倒的求人数を誇る大手「doda(デューダ)」

非公開求人も含めた総求人数は約10万件。
大企業だけでなく珍しい中小零細企業まで扱う総合型の転職エージェント。

また、転職支援の関連サービスも充実しています。
特に人気なのが「転職フェア」と「年収査定」

一度に約300社を超える企業に出会う事が出来る大規模イベントを開催。
個別ブースも設け、転職への悩みや心配事をエージェントに相談する事も可能です。

会員登録後、非公開求人（全体の約80％）が紹介可能なので登録必須です。

まとめ：経理の志望動機は戦略的アプローチが重要

経理の志望動機『なぜこの会社を選んだ転職理由』と面接対策をまとめてきました。

改めて、今回ご紹介した例文と面接対策に優れたサービスをまとめると、

経理の志望動機を回答する際は実務だけでなく企業の理念や行動規範にもアプローチして組み立てる必要があります。

なぜなら、経理業務は事業やサービスに深く携わる仕事だからです。
企業の理念に共感なくして事業に携わる事は出来ません。

また、経理未経験者は今までの経験とポテンシャルをアピールする事。
直接的に関係がなくても間接的に経理業務に役立つスキルが存在します。

それだけ経理業務は幅広い事も意味します。

転職エージェントに相談しながら志望動機の内容組み立て、面接対策をブラッシュアップしていきましょう。

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