【転職3ヶ月の壁】仕事向いてないから3ヶ月で辞める←甘えではない理由
仕事に悩む人

「入社して3ヶ月、どうしても仕事が向いてない。。短期離職は甘え?その後の転職にも影響するのかな・・・?」

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「転職・入社後3ヶ月経っても仕事向いてないから辞めるか悩んでいる方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

  1. 仕事向いてないから3ヶ月で辞める←甘えではない理由
  2. 転職3ヶ月の壁と呼ばれるほど入社間もない時期は誰もが悩む
  3. 「仕事向いてない」を理由に3ヶ月で辞めた場合の影響と転職対策
  4. しかし3ヶ月は甘えと思わず即転職すべき会社も存在する
  5. 新卒・転職3ヶ月で仕事向いてないから辞めたい時の注意点
たかひろ@現役経理マンたかひろ@現役経理マン

「仕事向いてないから3ヶ月で辞めた場合のその後の影響と転職対策についてもまとめています。今まさに辞めようか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください!」

仕事向いてないから3ヶ月で辞める←甘えではない理由

疲れた人

「3ヶ月で仕事を辞めたがるのは甘えですか?」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」

落胆する人

「本当に仕事が向いていなくて仕事辞めたい新卒3ヶ月目の新人です。接客のない仕事に転職したいです。向いていないから仕事を辞めるというのはアリでしょうか?」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」

多くの社会人が仕事向いてないから辞めたいと考え、生活しています。

3ヶ月という短い在籍のみで離職するのは甘え?
決してそんなことはなく、辞めるか留まるかは本人次第。

いまや働き方も労働環境も多様化が進む昨今。
辞める時期に、甘えでもなければ我慢する必要もありません。

具体的に仕事向いてないから3ヶ月で辞めるのは甘えではない理由を解説していきます。

【理由1】3ヶ月の短期離職は珍しくないから

まず1つ目の理由が「3ヶ月の短期離職は珍しくないから」

どれくらいの社会人が短期離職を選んでいるのか?
厚労省の「新規学卒者の離職状況」をみると以下のようになります。

新規学卒者の離職状況(平成30年)大卒短大卒高卒中卒
入社1年目に離職した割合11.6%17.9%16.9%35.8%

大卒の場合、8人に1人が1年以内に離職。
中卒に至っては、3人に1人が1年以内に離職していることになります。

そして、上記離職状況は今に始まったことではありません。
データが分かる昭和62年から今日までずっと横ばいを推移しています。

つまり、3ヶ月という短期離職は珍しくないということ。
甘えでもなんでもなく、一般的な日本の労働市場のあり方だといえます。

関連記事:「転職=悪いこと」という危険な思い込み【古い考えは捨てて即退職】

【理由2】「第二新卒」という中途枠が準備されているから

次に2つ目の理由が「「第二新卒」という中途枠が準備されているから」

新卒入社で2~3年勤務した後に転職活動をしている人、ないし、新卒入社をせずに卒業後2~3年経過してから就職活動をする人を「第二新卒」と呼ぶのが一般的です。

第二新卒枠は、そもそも短期離職を見越した採用枠。
甘えでもなくでもなく、雇用環境は認めている証拠。

特に中小企業の受け皿になっている。
実際、新卒採用より投資効果は高いと提言されています。
(出典:福井商工会議所 「中小企業人材確保対策検討会」

つまり、辞めて労働市場からはみ出ても受け皿は準備されているということ。

関連記事:第二新卒が転職に不安なのは当たり前【でも転職活動には有利な理由あり】

【理由3】入社後3ヶ月で仕事の向き不向きは見えてくるから

そして3つ目の理由が「入社後3ヶ月で仕事の向き不向きは見えてくるから」

新社会人の研修期間は「平均2.9ヶ月」
(出典:fabcross for エンジニア「新社会人・若手社会人の意識調査」

つまり、入社後3ヶ月間で会社の仕事を一通り経験できる。
言い換えれば、即戦力として見ていないということにもなります。

新社会人だけでなく中途人材も同様です。
試用期間も3ヶ月が一般的で、すべての業種で割合が高い。
(出典:労働政策研究・研修機構「従業員の採用と退職に関する実態調査」

従って、入社後3ヶ月間は「お試し期間」
辞めるかどうかの良い判断材料の一つになるといえます。

関連記事:性格的に合わない仕事は辞めていい3つの理由と対処法【ストレス対策は必須】

転職3ヶ月の壁と呼ばれるほど入社間もない時期は誰もが悩む

上図の通り、入社3ヶ月で転職を意識した割合は『47.2%』
ほぼ半数の新社会人が、入社後早々に転職を検討していることが分かります。

つまり、悩んでいるのはあなただけではありません。
入社3ヶ月だからといって甘えでも、耐える必要もないんです。

転職3ヶ月の壁と呼ばれるほど入社間もない時期は誰もが悩むということです。

そして同調査ですでに2割の人が転職活動中。
キャリアの形成は早い段階で動いた方がメリットは大きいです。

転職エージェントに相談して、進むべき道を再設計することを強くおすすめします。

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仕事向いてないと悩む原因の多くは「仕事への適性」

3ヶ月といった短期離職を考える原因は何なのでしょうか?
その仕事向いてないと悩む原因の多くは「仕事への適性」

同調査で転職を考え始めたきっかけは「やりがいを感じない」
仕事への適性について悩み、向いてないと感じているのが分かります。

でも向いてないと感じるだけでも収穫あり。
次回の転職活動時には現職(前職)の仕事を選ばなければいい。

選択肢が減ることで、向いてる仕事、適職に近づけます。

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転職エージェントの利用が初めての方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事:転職活動初心者なら転職エージェント利用は必須【理由と疑問に回答】
関連記事:転職エージェントは複数使うべきか?【何社掛け持ちがベストか理由も解説】

3ヶ月で仕事をマスターするのはほぼ不可能な話

落胆する人

「今の仕事を始めて3ヶ月。全然成長せず、ミスばっかりな自分に嫌気がさします。社員は少人数で、みんなわりとキャリアがある方ばかりです。私はまだ社会人も4年目の20代、、とにかくポンコツすぎて迷惑ばかりかけています。」
引用: Yahoo!知恵袋「職場の悩み」

「仕事3ヶ月目でも慣れない」
「覚えられないし、失敗・ミスも多い」
「周囲と比較し自己嫌悪になりがち」

多くの社会人が、3ヶ月目で仕事に悩んでいる。
でも3ヶ月で仕事をマスターするのはほぼ不可能な話

仕事に慣れるのに要する期間は「平均1.6年」
(出典:フレッシャーズ「新人は戦力になるのにどれくらい?」

入社後3ヶ月間は戦力としてみていない。
なので、できないのが当たり前ととらえることもできる。

3ヶ月経っても仕事で失敗してもごくごく普通。
気になる必要はなく、仕事の向き不向きに重きを置いて働くのが賢明です。

関連記事:自分に自信がない人に向いてる仕事10選【成功体験が自信を生み出す原動力】

天職は多くを経験することで偶然に巡り合える

天職に就くことができた人の大半は、事前に「人生の目的」を決めていなかった。彼らが天職を得たのは、ほとんどが偶然の産物だったのだ。

つまり、天職は多くを経験することで偶然に巡り合えるということ。

いまや転職が当たり前な時代。
多くを経験し、偶然の中でキャリアは見出せるもの。

ただ、無計画になんとなく転職しても時間の無駄。
「自己分析」から「軸」を明確にしてキャリアを設計すべき。

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「仕事向いてない」を理由に3ヶ月で辞めた場合の影響と転職対策

落ち込む人

「3ヶ月経っても出来ない仕事は向いてないですか?今やめても次の仕事なんて見つかりませんよね?」
引用: Yahoo!知恵袋「転職」

「仕事向いてないとはいえ、すぐに辞めるのはリスクが高い?」
「3ヶ月の短期離職は、その後の転職に影響するのではないか?」

このように悩み、足踏みする人も少なくない。
特に気になるのは、「仕事向いてない」を理由に3ヶ月で辞めた場合の影響

結論、短期離職になっても転職はできます。

ただし、離職期間が長引くのはその後の転職に不利。
8割以上の人が、空白期間の長期化は転職に悪影響だと回答しています。
(出典:マイナビ転職「3カ月以内に転職するつもりだったのに」

ではどうすればいいのか?
3ヶ月という短期離職した場合の転職対策についてまとめていきます。

【対策1】一にも二にも面接対策が超重要

まず1つ目の対策が「一にも二にも面接対策が超重要」

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【対策2】20代、第二新卒は早期に転職活動をはじめる

次に2つ目の対策が「20代、第二新卒は早期に転職活動をはじめる」

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【対策3】30代以上はキャリアの棚卸しをしっかり行う

そして3つ目の対策が「30代以上はキャリアの棚卸しをしっかり行う」

自己分析に役立つ!プロによるキャリアコーチングサービスおすすめ3選

しかし3ヶ月は甘えと思わず即転職すべき会社も存在する

しかし3ヶ月は甘えと思わず即転職すべき会社も存在します。

それがパワハラ。
実際に、パワハラで苦しみ3ヶ月で辞めた人の声。

落ち込む人

「今でも忘れません。入社初日、直属の上司が役員に呼び出され、説教されて会議室から2時間出てこなかったんです。このせいで退社時間が大幅に遅れて。モチベーションは下がりました。ひょっとしたらブラック企業なのかと感じていました」
引用: PRESIDENT「転職後3カ月でうつ病になった29歳の事情」

パワハラで苦しむ人の割合は年々増加。
ストレスからうつ病をおこし、社会的活動ができなくなるリスクも。

3ヶ月退職を認めないやばい会社だった場合、無理せず退職代行サービスを利用しましょう。

退職の意志は労働者の権利によって保護されています。
上司に説明できない、伝える勇気がない、といった方も簡単に退職を代行してくれます。

労働組合or弁護士が対応!安心のおすすめ退職代行サービス3選

新卒・転職3ヶ月で仕事向いてないから辞めたい時の注意点

最後に新卒・転職3ヶ月で仕事向いてないから辞めたい時の注意点についてまとめていきます。

【注意点1】必ず転職活動を行ってから退職する

まず1つ目の注意点が「必ず転職活動を行ってから退職する」

「会社に在籍しながら転職活動を行った」という方は『63%』
経済的、身体的理由から半数以上の社会人が、在職中に転職活動を実施。

つまり、内定をもらってから辞めるようにしましょう。

それまでは転職活動に専念。
転職エージェントを活用すれば効率よく内定獲得に近づきます。

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【注意点2】仕事ではなく自分を軸で職は選ぶ

次に2つ目の注意点が「仕事ではなく自分を軸で職は選ぶ」

疲れた女性

「向いていない仕事を続けることに意味はありますか?」
引用: Yahoo!知恵袋「この仕事教えて」

仕事には必ず向き不向きがある。
向いてる仕事に就ければ誰もが幸せになれるだろう。

でも、そんなに甘くはなく、見つけられるほど楽なもんでもない。

だからこそキャリアの軸を持つことが重要。
そのために、自己分析の実施からキャリアの棚卸しが必要になってくる。

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【注意点3】とりあえず3ヶ月間は仕事に励む

3つ目の注意点が「とりあえず3ヶ月間は仕事に励む」

とくに不安を感じるのは入社後1か月間。
(出典:doda「転職1カ月、「職場に溶け込む」ためにしたい5つのこと」

でも3ヶ月後には約半数の人が不安も解消。
(出典:リクナビNEXT「転職したけど新しい職場に馴染めない」

関連記事:なってよかった職業ランキングTOP10!男性・女性が就いてよかった仕事を厳選紹介

【注意点4】突然の退職は避けて適切に手続きを行う

4つ目の注意点が「突然の退職は避けて適切に手続きを行う」

適切に退職手続きを行わないとリスクあり。
特に注意すべきが、以下のケースで損害賠償請求を受ける可能性があるということ。

  • 有期雇用で期間内に一方的に退職してしまった場合
  • 引き継ぎをせず退職した場合
  • 退職するとき、他の従業員に転職の勧誘や引き抜きをした場合
  • 研修・留学を経験後、短期間で辞めた場合
  • 入社後、すぐに退職した場合
  • 無断欠勤により出社を拒否する場合
  • 何らかのトラブルを起こし、そのまま出社せず退職した場合

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退職代行サービスについて詳しく確認したい方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事:労働組合の退職代行SARABAユニオンが話題【特徴やサービスを比較】

【注意点5】ブラック企業の見分け方を身につけておく

そして最後に注意点が「ブラック企業の見分け方を身につけておく」

ブラック企業の見分け方は以下の通りです。

入社しないほうがいい会社の特徴10個

  1. 年間休日数が明らかに少ない
  2. 採用人数が異常に多い
  3. 長期間求人を出している
  4. 求人記載の抽象的な文言に注意
  5. ハローワークに掲載される求人
  6. 口コミサイトからの情報
  7. 職場の人間や知人からの情報
  8. 面接官や人事の対応が悪い
  9. 社内の雰囲気に活気がない
  10. 創業間もない会社

詳しくは「入社しないほうがいい会社の特徴」をご覧ください。

そして、ブラック企業に就職・転職を避ける対処法があります。
それが「ブラック企業の求人を徹底排除した転職エージェントを利用する方法」

ブラック企業を徹底排除!おすすめ転職エージェント3選

まとめ:仕事向いてないなら3ヶ月で辞めても問題なし

仕事向いてないから3ヶ月で辞める情報をまとめてきました。

改めて仕事向いてないから3ヶ月で辞めるのは甘えではない理由をまとめると、

仕事向いてないから3ヶ月で辞めるのは甘えではない理由

  1. 3ヶ月の短期離職は珍しくないから
  2. 「第二新卒」という中途枠が準備されているから
  3. 入社後3ヶ月で仕事の向き不向きは見えてくるから

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