1日12時間労働は違法ではない?【結論より当たり前と思考停止する方が危険】
忙しい人

「1日12時間労働は違法じゃないの?働かせ過ぎでブラック企業としか思えない!何か対処法や解決策はないのかな?」

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「1日12時間労働を強いる企業はブラックではないかと懸念している方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

①1日12時間労働は違法かどうかの結論
②最もヤバいのは12時間労働が当たり前と思考停止する事
③懸念だらけの労働環境を改善する対処法3選

生活するうえで働くことは必要なこと。
でも、労働は生きる手段であって目的ではありません。

1日12時間労働が違法か、違法でないか。
という観点よりもっと大事な生きるうえでの捉え方があるはずです。

1日12時間労働の違法性に関する結論と労働環境を改善する対処法まで詳しく解説していきます。

たかひろ@現役経理マンたかひろ@現役経理マン

「極論、働くことより生きることのほうが何より大事。そのために必要な行動と考え方をまとめていきます。今まさに1日12時間労働を経験している方は参考にしてみてください。」

1日12時間労働は違法ではない?【違法ではないけど要注意】

早速1日12時間労働は違法ではないかどうかの結論をまとめていきます。

結論からいうと「労使協定(36協定)の内容次第」となります。
以下の通り、法定時間外労働と休日労働をさせるためには、36協定の締結が必要です。

36協定を結べば法定時間外労働(残業)が認められます。
従って、1日の労働時間が8時間+4時間残業=12時間労働は違法ではありません。

言い換えるなら、未締結での12時間労働は違法です。
必ず雇用契約、会社との労使協定、就業規則を確認しましょう。

しかし、違法性がゼロともいえません。
なぜなら様々な労働環境が想定されるため、ケース別に違法性を確認しておきます。

【ケース1】残業時間の上限を超えた場合

悩む女性

「労働基準について質問です。1日約12時間働くことって労働基準的にセーフなんですか?」
引用: Yahoo!知恵袋「労働問題」

「残業時間の上限を超えた場合」

残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、以下を超えることはできません。

・年720時間以内
・複数月平均80時間以内
・月100時間未満

関連記事:【おかしい!】みなし残業なのに残業しないで早く帰るのはおかしいこと?

【ケース2】12時間勤務って普通ですか?

疲れた人

「12時間労働がきついです。週5日勤務でうち3日は12時間労働、残り2日は10時間勤務です。こんな働き方が普通なんでしょうか?」
引用: Yahoo!知恵袋「労働条件、給与、残業」

「12時間勤務って普通ですか?」

結構多い、「普通かどうかの悩み」
結論、普通かどうかは分かりません。
なぜなら、会社の方針が絶対であり全てだから。

ただし他の会社や業界に比べたら普通ではなくなるかも。

なので転職エージェントなどに相談するのが最適解。
答えをもっていて、経済市況から比較してくれる。

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【ケース3】12時間労働で休憩が30分しかない場合

落ち込む人

「12時間労働で休憩30分。20:00~最長翌5:00のバイトで、5:00には上がれると言われていたのに翌8:00まで働かされた挙句、休憩時間が30分しかありませんでした。勿論肉体労働のバイトですし、他の時間は座ることも許されないので足の震えが止まりませんでした。これって違法にはならないのでしょうか??」
引用: Yahoo!知恵袋「労働条件、給与、残業」

休憩の長さに関する違法性「12時間労働で休憩が30分しかない場合」

結論、12時間労働に対して30分のみの休憩時間は違法です。
以下の通り、労働時間ごとに取得すべき休憩時間は決められています。

労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。

なお休憩時間の取り方は連続でなくても問題ありません。
1時間の休憩を30分の2回に分けて取るなど、分割して休憩は可能です。

違法性が高いのは休憩時間の長短にあります。

【ケース4】1日12時間労働を6勤1休する場合

落胆する人

「12時間労働6勤1休について。現行8時間の6日勤務1日。がこの度2名欠員が出て12時間勤務の6日勤務1日休みという案がでております。これって違法ではないでしょうか?」
引用: Yahoo!知恵袋「労働問題」

12時間労働を強いられ休みは週1日のみの「1日12時間労働を6勤1休する場合」

【ケース5】変形労働時間制を採用している場合

経理スタッフ

「面接のとき1日12時間労働ですと聞きました。残業手当は12時間以降しかでないのですか?変形労働制、休日は週休二日制、休憩時間は1時間です。」
引用: Yahoo!知恵袋「労働条件、給与、残業」

「変形労働時間制を採用している場合」

【ケース6】12時間労働で残業代なしの場合

落ち込む人

「今日で18日連続休みなしで12時間労働です。超過勤務手当は全くもらえません。ひどいと思いませんか?」
引用: Yahoo!知恵袋「労働問題」

残業代に関する違法性「12時間労働で残業代なしの場合」

最もヤバいのは12時間労働が当たり前と思考停止する事

ただ最もヤバいのは12時間労働が当たり前と思考停止する事にあります。

言わずもがな1日12時間労働は相当長いです。
長時間労働は様々な健康障害を引き起こす可能性があると危惧されています。
(出典:独立行政法人労働安全衛生総合研究所「長時間労働者の健康ガイドブック」

どのような健康障害を引き起こすのか。

長時間労働によるメンタルヘルスへの影響

「長時間労働によるメンタルヘルスへの影響」

1日4時間の残業は脳卒中の発症リスクを高める

「1日4時間の残業は脳卒中の発症リスクを高める」

懸念だらけの労働環境を改善する対処法3選

ここからは懸念だらけの労働環境を改善する対処法3選を解説していきます。

【対処法1】労働基準監督署へ相談する

まずは労働基準監督署へ相談しましょう。

労基署は、事業会社の行為に対し、労働基準法など、法律に違反している可能性があると判断できないと、具体的に動くことができません。相談の内容がどんなに深刻なものでも、それを立証できる証拠がないと、労基署には違法性を認めてもらえず、調査や是正勧告ができない可能性があります。

つまり、相談する際には必ず証拠を揃えたうえで行いましょう。

【対処法2】別の会社へ転職する

監督署に相談しても改善されなければ別の会社へ転職しましょう。

会社が変わらないのならあなた自身が環境を変えましょう。

ブラック企業を徹底排除!おすすめ転職エージェント3選

転職エージェントの利用が初めての方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事:転職活動初心者なら転職エージェント利用は必須【理由と疑問に回答】
関連記事:転職エージェントは複数使うべきか?【何社掛け持ちがベストか理由も解説】

【対処法3】退職代行サービスを利用する

退職代行サービスを利用しましょう。

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関連記事:労働組合の退職代行SARABAユニオンが話題【特徴やサービスを比較】

まとめ:まずは現状の労働環境に違和感を覚えることが大事

1日12時間労働は違法かどうかの結論と労働環境改善に向けた対処法をまとめてきました。

現在の労働環境に懸念を覚えたら以下の対処法を即実行しましょう。

【対処法1】労働基準監督署へ相談する
【対処法2】別の会社へ転職する
【対処法3】退職代行サービスを利用する

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