使えない嫌いな上司の5つの特徴と対策【ストレスを抱えない付き合い方】
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「上司が使えない・・・嫌いな上司と毎日会社で出くわすからストレスが溜まる。。何か有効な対策やうまい付き合い方はないのかな?」

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは、「使えない嫌いな上司に毎日ストレスを抱える方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

・使えない嫌いな上司の5つの特徴と対策
・でも知らないうちに上司に目の敵にされている可能性あり
・しかし上司からの嫌がらせを放置するのは危険
・使えない嫌いな上司とストレスを抱えない付き合い方
・それでもイライラが収まらない時の対処法

会社員に人間関係の悩みは付き物。
その中でも特に悩ましいのが「上司との関係性」

約4割の会社員が上司との人間関係にストレスを感じると答えた調査結果もあるほどです。

ただ、残念ながら上司は選べません。
ストレスを克服するには、付き合い方をマスターするか関係を絶つかの二つに一つです。

使えない嫌いな上司の特徴を捉えながら適切な対策と取るべき付き合い方まで体験談やエビデンスを用いて詳しく解説していきます!

たかひろ@現役経理マンたかひろ@現役経理マン

当ブログ管理人も上司との付き合い方には苦労しました。でも、相手の特徴に合わせて付き合うと徐々にコツも見えてきます。今まさに上司との関係性に悩まされている方は、参考にしてください。」

使えない嫌いな上司の5つの特徴と対策

はじめに使えない嫌いな上司の5つの特徴と対策についてです。

上司にも様々な種類の人間がいます。
ここでは、“使えない”がために“嫌になった”上司にフォーカスし特徴をまとめていきます。

まず「使えない」とは、

役に立たない、用をなさない、邪魔、足手まとい、などの意味の表現。

上司でありながら部下の仕事の足手まといになり、ストレスを抱えてしまう「役に立たない上司」を「使えない嫌いな上司」と定義します。

そして、私の体験談だけでなく500名以上の社会人が回答した「部下が困る上司の言動(出典:マイナビニュース)」も参考に特徴をまとめていきます。

【特徴1】指示が曖昧で頼りにならない無能上司

特に多いのが「指示が曖昧で頼りにならない無能上司」

会社組織はどんな業態でも「ピラミッド構造」になっています。

役員、管理職、中間管理職、その下に平社員。
指揮命令も上から下へ降りてきます、そうしなければ統制が取れないからです。

しかし、指示が曖昧だとどうなるか?
平社員は何をすればよいか分からず、途端に動けなくなります。

成果物の方向性を見失い余計に時間がかかる。
終いには出来上がった成果物を報告しても要件と違うと突っぱねられることも。

曖昧なのは指示を出す上司もあまり理解していないから。
無能上司に付き合わされる部下はストレスだけでなく成長すらできません。

無能上司への対策

・報連相を徹底する
・ミスコミュニケーションを防ぐ

【特徴2】仕事も遅く段取りも悪い役立たず上司

古き良き大企業に多く見られる「仕事も遅く段取りも悪い役立たず上司」

年功序列が未だにはびこる大企業に多い上司の典型例です。
なぜなら、特にスキルや経験がなくとも「年齢」を重ねるだけで昇格していくのが昔の大企業の典型だからです。

その結果、

・パソコン操作が遅い
・エクセルが使えない
・指示出しのタイミングが遅い
・プライオリティー付けが下手くそ
・ただ席に座っているだけで何もしていない

このような役立たず上司が量産されてしまっています。

出くわしたら最後。
あなたの仕事も役立たず上司のせいで後手後手に回ります。

役立たず上司への対策

・先回りして進捗状況の確認

【特徴3】責任を部下に押し付けるパワハラ上司

悪質なケースもあり「責任を部下に押し付けるパワハラ上司」

・「部下がやったこと」と自分で責任を取らない
・自身の保身を最優先に考える
・トラブルが起きると部下を売る

上司の権限を乱用し部下に責任を負わせるケースもあります。
これは紛れもなくパワハラであり、悪質な職権乱用にあたります。

パワハラ上司への対策

・身を守るため状況証拠を押さえておく(メール、書類等々)
・上司の上(役員)に相談する
・人事部に掛け合う

【特徴4】無茶な要求をするクラッシャー上司

要求でいえばパワハラ以上に問題なのが「無茶な要求をするクラッシャー上司」

・(無理な期限で)仕事を依頼してくる
・過剰なノルマや残業を要求してくる
・専門外のレベルに見合わない仕事を与える

相手の意思などお構いなしに仕事を要求。
まさに、部下の精神さえも壊してしまうクラッシャー上司の特徴です。

クラッシャー上司への対策

・労働組合を結成する
・来るべき裁判のために状況証拠を押さえておく

【特徴5】仕事とは関係のないことに干渉するハラスメント上司

女性に対して多いのが「仕事とは関係のないことに干渉するハラスメント上司」

・休日の予定を聞いてくる
・プライベートなことまで踏み込んでくる

ハラスメント上司への対策

・一切の無視
・人事部の女性に相談

でも知らないうちに上司に目の敵にされている可能性あり

ここまで、使えない嫌いな上司の特徴と対策をまとめてきました。

ストレスを抱えてしまうのは役に立たない上司に非があります。
でも知らないうちに上司に目の敵にされている可能性もあります。

仕事を頑張ってるのになぜか目の敵にされてしまう。
いつの間にか自分だけ上司からの当たりが強くなっていた。

その原因はあなたの振る舞いにあります。

上司が嫌うタイプとは、能力が高くて、かつ、冷たいタイプです。つまり、あまり愛想がないけれど能力が高い人は、上司から見るとムカついてしまうわけです。ですから、そのような人よりは、あまり仕事ができなくても愛想がいい人の方を好むようになります。

大事なのは「愛想」
人間関係の構築は、仕事の良し悪しよりも気持ちのよいコミュニケーションが優先されます。

上司に対する振る舞いを意識するだけでも状況は一変する可能性があると言えます。

上司と部下の関係性について、より詳しく確認したい方は、メンタリストDaiGoさんの以下YouTube動画をご覧ください。

関連記事:上司に恵まれる方が奇跡!【無能な上司に恵まれない時の4つの対処法】

しかし上司からの嫌がらせを放置するのは危険

しかし上司からの嫌がらせを放置するのは危険です。

なぜなら、上司との人間関係が仕事上での最たるストレスとなっているからです。

【あなたの勤め先で、ストレスの原因になっていると感じることをお答えください。】

『約4割』の会社員が上司との人間関係にストレスを感じると回答。
過度なストレスや長期間の精神的苦痛は「うつ」など「精神障害」の発症リスクを高めます。

上司からの嫌がらせを放置するのは非常に危険です。

さらに、『約7割』の会社員が上司を尊敬していないと回答する調査結果もあり、

早急な対処法とストレスを抱えない付き合い方の習得が必要と言えます。

関連記事:【上司が合わないから転職?】辞める前の対処法と退職決意の判断基準は1つ

使えない嫌いな上司とストレスを抱えない付き合い方

ここからは使えない嫌いな上司とストレスを抱えない付き合い方についてまとめていきます。

まずは、付き合い方を習得しましょう。
今すぐできる手段をご紹介します。

【付き合い方1】愛想よくする

「愛想よくする」

【付き合い方2】逃げ道を作っておく

「逃げ道を作っておく」

【付き合い方3】無視する

「無視する」

それでもイライラが収まらない時の対処法

悩む女性

「付き合い方に注意してもストレスが溜まる!イライラが止まらない!」

それでもイライラが収まらない時の対処法をまとめていきます。

【対処法1】転職して新しく環境を変える

根本解決の対処法が「転職して新しく環境を変える」

会社で上司を選ぶことはできません。
入社した会社の、配属された、担当業務に勤め続ける以上、上司とは付き合い続けることになります。

つまり、別の会社へ移らない限り、現上司と部下の関係性は解消されません。

転職すれば環境は一変出来ます。
別の会社に移った方が手っ取り早い解決策です。

転職を選択する際には「転職エージェント」の利用は必須です。
なぜなら、求人を出す企業の内情、上司にあたる人がどんな人柄なのか?事前リサーチできるからです。

今すぐ転職を考えてなくても情報収集に役立ちます。

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【対処法2】退職願いを出して仕返しする

恨み節を晴らしたいなら「退職願いを出して仕返しする」

退職願いを出せば仕返しになります。
なぜなら、部下の退職は上司にとっての評価に影響するからです。

上司の仕事は部下のマネジメント。
マネジメント能力の欠如(部下の退職)は仕事のクオリティにダイレクトに響きます。

なので、退職願いを出すだけでも上司への仕返しになります。

ただ、辞めるのが億劫だったり上司が怖いという方。
そのせいで退職に踏み出せない方は、「退職代行サービス」の利用をおすすめします。

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まとめ:上司は選べないからこそ付き合い方が大切

使えない嫌いな上司の特徴と対策をまとめてきました。

改めて、使えない嫌いな上司に対する付き合い方と対処法をまとめると

【付き合い方1】愛想よくする
【付き合い方2】逃げ道を作っておく
【付き合い方3】無視する
【対処法1】転職して新しく環境を変える
【対処法2】退職願いを出して仕返しする

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