ベンチャー転職は後悔する?【大企業との違いから向き不向きを解説】
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「ベンチャー企業への転職を考えてるけど、後悔するのかな?現職の大企業に残った方がいい?両社の違いやメリット・デメリットから向き不向きも教えてほしい!」

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは、「大企業からベンチャーに転職を考えている方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

・ベンチャー転職は後悔するかの結論
・【比較】ベンチャーと大企業の違い
・ベンチャー戻れる?と聞かれたら即答でOK
・とはいえベンチャー(特にスタートアップ)はブラック企業が多い
・ベンチャーへの転職に有効な転職支援サービス

特に、大企業からベンチャーへの転職は後悔するかもしれません。

なぜ、そのようなことが言えるのか?
当ブログ管理人は新卒入社したベンチャーから大企業へ転職した経歴があります。

なので、両者のメリット・デメリットや特徴から実情を把握しています。
転職活動期間中にも多くの企業訪問および転職エージェントからの情報収集を行っていました。

私自身の体験談とエビデンスを用いて大企業⇒ベンチャーへの転職が後悔するのかしないのか詳しく解説していきます!

たかひろ@現役経理マンたかひろ@現役経理マン

「転職を考える人は、職種だけでなく会社規模へのこだわりを持つ方も多くいます。転職は時間も労力もかかるから失敗はしたくない!でも、実際のところどうなのか?私の経験則をメインにまとめていきますので、今まさに悩まれている方は参考にしてください。」

ベンチャー転職は後悔するかの結論

早速ベンチャー転職は後悔するかの結論を解説します。

結論は、ベンチャー企業への向き不向きによります。
残念ながら一概に後悔の有無をはかる事は出来ません。

私の今までの経験上、以下該当する人はベンチャー企業向きで転職しても充実した仕事ができると感じています。

・将来は起業やフリーランスとして働きたい
・幅広い裁量権を持って仕事がしたい
・若くして肩書をつけて出世したい
・個人プレーではなくチームプレーがしたい

さらに、ベンチャーの将来性や成長戦略によってもその後の仕事に対する充実度は大きく異なります。

つまり、成長できる環境ややりがいに繋がる仕事があるかどうかが重要ということです。

どんなベンチャーを選べば、上記の将来設計に該当するか順番にまとめます。

【理由1】将来は起業やフリーランスとして働きたい

将来は起業やフリーランスとして働きたい方にとっては最高の環境が揃っています。

・経営層や上層部と一緒に仕事ができる
・サービスの上流から下流まで一貫して携われる

ビジネスマンとして成長する最短ルートは優秀な人物のもとで働くこと。
ベンチャーでは、そんな役員や上層部と一緒に働くことが容易にあります。

特に経営層の近くで働けるのはベンチャーならでは!
大企業ではまず起こり得ませんし、話す機会する少ないです。

おすすめの仕事は「管理部門」
特に「IR」は経営参謀として、社長の右腕となって動きます(経験談)

そのため、嫌でも経験とスキルが身につきます(笑)
社長や上層部の手腕、仕事を間近で見たい方はベンチャー勤務が超絶おすすめです。

関連記事:会社員に向いてない社会人は仕事どうすれば?【サラリーマンの特徴から結論は1つ】

【理由2】幅広い裁量権を持って仕事がしたい

「幅広い裁量権を持って仕事がしたい方」にも最適な環境が準備されています。

ベンチャーの仕事の特徴は1人が担当する業務の幅がとにかく広い。
なぜなら、従業員数が少ないため、1人あたり生産性を上げる必要があります。

つまり、裁量権の大きい仕事にも就く事が可能です。

関連記事:大企業が合わない人の特徴10選【安定を好まない人は向いてない!】

【理由3】若くして肩書をつけて出世したい

若くして肩書をつけて出世したい方は大企業よりベンチャーが適当です。

なぜなら、大企業と違いポジションに空きがあるから。
また、新事業立ち上げも多く、リリースに合わせて肩書も称号される可能性が高いです。

関連記事:【出世できないとわかったら】転職?諦める?取るべき行動は2つだけ

【理由4】個人プレーではなくチームプレーがしたい

個人プレーではなくチームプレーがしたい方はベンチャー転身が相応しいです。

なぜなら、大企業は従業員が多い割に人間関係は希薄です。
さらに、任される仕事の領域も狭いため、個人プレーになりがち。

一緒に仕事をする関係者は別の部署やお初な人が多い。
つまり、同じ職場で働く人間との拘わりは極端に少ないです。

選ぶべきベンチャーの特徴は一つ

選ぶべきベンチャーの特徴は一つです。

それは、「上場(IPO)を目指すor控えているかどうか」

上場するとは、つまり成長性、売上ともに軌道にのっている証拠。
さらに、経営層の意識が高いことからも成長できる職場環境が揃っていることがうかがえます。

ただ、以下に挙げられるベンチャーは避けた方が無難です。

・従業員数が少ない会社
・創業間もない会社
・同族経営の会社

この辺は避けた方がよいでしょう。
なぜなら、過酷な労働環境から仕事を強いるベンチャーブラックである可能性が高いからです。

関連記事:【入社しないほうがいい会社】特徴10個と見分け方をランキングで解説

【比較】ベンチャーと大企業の違い

ベンチャーと大企業の違いを比較表を用いて解説していきます。

比較表 ベンチャー 大企業
年収面 低い 高い
待遇面 薄い 手厚い
社会的信用 低い 高い
裁量権 大きい 小さい
部署異動 少ない 極めて多い
転勤 可能性低い 極めて多い

【違い1】年収面の差

厚労省が公表する「企業規模間賃金格差」を見て明らか。

企業規模別の月の給料は、

大企業「38.7万円」
中企業「32.1万円」
小企業「29.2万円」

大企業が圧倒的に給料は高くなります。

【違い2】福利厚生などの受けれる待遇面

年収だけでなく待遇も大企業の方が優れています。
一つ例を挙げると、今回の新型コロナウイルス影響による企業規模感での対応の違い。

【時差出勤の取り組み割合】
大企業:83%
ベンチャー:20.7%

【テレワーク導入割合】
大企業:54.7%
ベンチャー:9.5%

【有給休暇の取得奨励割合】
大企業:58.5%
ベンチャー:40.1%

従業員数の多様な働き方の受け入れは大企業が得意。
なぜなら、巨大な資本力を活かして、機動的に動く事が可能だからです。

【違い3】社会的信用力の大きさ

ベンチャーの方が生存率が低いため、社会的信用も低くなります。

ベンチャー企業の生存率を示すデータがあります。創業から5年後は15.0%、10年後は6.3%。20年後はなんと0.3%です。非常に厳しい。

また、私の現職(大企業)では入社早々ゴールドカードの申込書を貰いました。
健保組合もIT健保などではなく企業独自の組合でどこか誇らしささえ芽生えてしまいます。

【違い4】裁量権の大きさ

大企業もベンチャーも一定の裁量権はあります。
ただ、比較するとベンチャーの方が従業員数も少なく、幅広い業務に携われることから大きいと言えます。

参照:ARROW LINK MAGAZINE「就活生必見!裁量権の大きい会社に入ることで仕事にやりがいを」

【違い5】部署異動の有無や頻度

大企業は部署も多いため、仕事の一環として「ジョブローテーション制度」が積極導入されています。
2~3年経てば別部署に異動させられるのはよくある話です。

そのため、大企業の従業員は「ジェネラリスト社員」が多い。
イケハヤさんの動画でも大企業のデメリットとして紹介されています。

【違い6】転勤の有無や頻度

大企業の多くは全国に支社を構えます。
製造業や小売業であれば全国に店舗を所有しています。

つまり、総合職で入れば最後、転勤族の仲間入りです。

家族持ちであれば会社の都合でコロコロ住む場所を変えられます。

一方、ベンチャーでは転勤はほぼありません。
なぜなら、本社以外に支社や店舗を構えていないケースが多いから。

所有していたとしても従業員はごくわずか。
部長クラスの人材がまずは送り込まれるため、平社員には関係のない話です。

ベンチャーの向き不向き

大企業との比較からベンチャーの向き不向きをまとめます。

ベンチャーに向いてるのはこんな人

まずベンチャーに向いてる人についてです。

・給与や待遇はいいから幅広い裁量権をもって仕事がしたい
・企業のネームバリューより誰と働くかを重視したい
・転勤だけは避けたい

ベンチャーに向いてないのはこんな人

そしてベンチャーに向いてない人についてです。

・裁量権よりも安定を好む
・自身のスキルアップより待遇面を取りたい
・勤務先はどこ?の質問に対し返答に窮する

上記に当てはまる方は、大企業に留まった方が良いでしょう。

関連記事:大企業に入ればモテる?勝ち組?【結論モテる!でも大事なのは中身】

ベンチャーに戻れる?と聞かれたら即答でOK

当ブログ管理人はベンチャーから大企業へ転職しました。
仮に、ベンチャーに再び戻れる?と知人や家族に聞かれても即答でOKを出せます。

その理由は、私の体験談を踏まえてご紹介します。


編集中

とはいえベンチャー(特にスタートアップ)はブラック企業が多い

ベンチャーに戻れるとはいえベンチャーの良さを知っているからこその話です。

しかし、ベンチャーの特徴を全く知らず転職してしまうと苦しい思いをしてしまう方もいるのは確かです。

なぜなら、ベンチャー(特にスタートアップ)はブラック企業が多いからです。

その根拠をこちらの記事でまとめています。
さらに、実業家で“ホリエモン”の愛称で親しまれる堀江貴文氏も自身の経験からベンチャー、特にスタートアップはブラック企業だと以下YouTube動画で断言しています。

仕事はやらされるものではなく進んでやるもの。
やらされ仕事になった途端、仕事は楽しくなくなります。

どんな会社に就いてもやり遂げる人間はどんな逆境でもやり遂げます。
ひと時の希望だけで幻想を見ていては痛い目を見てしまいます。

つまり、ベンチャーへの転職には覚悟が必要だということです。

ベンチャーへの転職に有効な転職支援サービス

新卒女子

「ベンチャーの向き不向きや特徴も分かった。それでも、ベンチャーに転職したい!」

そんな方にベンチャーへの転職に有効な転職支援サービスをご紹介していきます。

【サービス1】転職サイト

転職するにはまずは転職サイトに登録して転職活動を始めましょう。

新卒女子

「でも、数が多くてどの転職サイトを使えばいいか分からない。。」

そんな方は『リクナビネクスト』がおすすめ。
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【サービス2】転職エージェント

転職サイトで気になる求人が見つかった!

新卒女子

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メリットしかない、使わない理由はどこにもありません。

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まとめ:ベンチャー転職は目的を持って行うべし

ベンチャー転職で後悔するかどうかを大企業との違いから情報をまとめてきました。

記事のポイントをまとめると

・ベンチャーの向き不向きで転職の後悔は変わってくる
・確固たる目的があればベンチャーは望む環境

雰囲気で企業規模を選ぶのは危険。

今後の将来で何をしたいのか?
何を成し遂げて、影響をもたらしたいのか?

年収や待遇を捨てても自身の成長を貪欲に望む方はベンチャー転職は後悔を微塵にも感じないことでしょう。

後は行動して、突き進むのみ。

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