辞めた方がいい職場・会社の特徴15選と見分け方【ストレスのない退職法も解説】

こんな疑問、悩みに答えます。

このブログでは「勤め先の会社が辞めた方がいい職場かもと不安に感じる方」に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。

いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる辞めた方がいい職場・会社。

あなたの会社もブラックかもしれません。
なぜなら、法令に違反する会社は7割近くも存在するから。
（出典：厚労省「労働基準監督年報」）

とはいえ、自分の会社がブラックだと気づける人は少ないです。

では、どんな職場が辞めた方がいい会社なのか？
辞めた方がいい会社の特徴と具体的な見分ける方法を詳しく解説していきます！！

辞めた方がいい職場・会社の特徴15選

早速辞めた方がいい職場・会社の特徴15選をまとめていきます！

特徴をまとめるにあたり以下３つの選定条件を設けます。
当ブログ管理人の主観だけでなく客観的な評価も加味して選んでいきます。

選定条件を一言でいうならば「労働者の健康を脅かす悪質な職場・会社」

これらに該当する辞めた方がいい職場・会社が以下の通りです。
順番に特徴の内容や今すぐ辞めるべき理由も併せて解説していきます！

【特徴１】ハラスメントが横行している会社

まず１つ目の特徴が「ハラスメントが横行している会社」

問答無用で辞めた方がいい職場の特徴です。

今では様々な「ハラスメント」が誕生し苦しめられています。
そんな中、職場におけるパワーハラスメント防止対策が会社側の義務となります。

改正法の施行は2020年６月１日ですが、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務については、中小事業主は2022年４月１日から義務化となり、それまでの間は努力義務となります。

出典: 厚労省「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」

つまり、対策を講じない会社は違法だということ。
従わない会社、ブラック企業からは即刻辞めた方がいいと断言できます。

関連記事：上司が信用できないなら迷わず転職！【その理由と退職に向けた準備も解説】

【特徴２】残業時間の上限規制を超える会社

２つ目の特徴が「残業時間の上限規制を超える会社」

時間外労働（残業）の上限は法律で決まっています。

臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合（特別条項）でも、以下を守らなければなりません。

• 時間外労働が年720時間以内
• 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
• 時間外労働と休日労働の合計について、「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６か月平均」が全て１月当たり80時間以内
• 時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年６か月が限度

出典: 厚労省「時間外労働の上限規制」

つまり、従業員の健康や生命を顧みず働かせる会社はブラック企業確定です。

早々に辞めた方がいいと断言できます。
有無を言わさず退職準備（転職活動）に移りましょう。

関連記事：1日12時間労働は違法ではない？【結論より当たり前と思考停止する方が危険】

【特徴３】コンプライアンスの意識が低い会社

３つ目の特徴が「コンプライアンスの意識が低い会社」

コンプライアンス（法令遵守）への意識が低いとどうなるか？
ルールや社会秩序への意識、倫理観が欠如し法律違反を犯す恐れがあります。

実際、コンプライアンス違反となる事例をみると以下のような違法行為が挙げられます。

• 製品偽装
• 品質・性能・データ偽装
• 検査不正
• 談合
• 労働基準法違反など

出典: BUSINESS LAWYERS「企業不祥事の分類と件数の推移」

中でも件数が増えているのは「労働基準法違反」
従業員への不当は労働環境を強いる企業が増えているということ。
（出典：TDB「コンプライアンス違反企業の倒産動向調査」）

つまり、違法行為に手を染める会社からは早々に辞めた方がいいといえます。

関連記事：零細企業にホワイトは存在しない？【務めるメリットとブラック企業との見分け方】

【特徴４】ジェンダー平等ではない会社

４つ目の特徴が「ジェンダー平等ではない会社」

世界的にジェンダー平等社会が推し進められる中、日本の「ジェンダー・ギャップ指数」はG7で最下位。

日本社会でみても「男性の方が優遇されている」と感じる割合は『64.6％』
特に「職場」や「慣習・しきたり」において男性優位を感じる人は多いようです。
（出典：電通総研「ジェンダーに関する意識調査」）

つまり、男女平等に捉えられない会社は早々に辞めた方がよいでしょう。

関連記事：日本人の仕事観はおかしいの？【海外との比較から分かる異常な労働環境８選】

【特徴５】ゆるブラック企業と呼ばれる会社

５つ目の特徴が「ゆるブラック企業と呼ばれる会社」

具体的にゆるブラック企業の特徴を挙げると以下３つが該当します。

つまり、将来性はなく中で働く従業員はゆでガエル状態。
気づいた時には転職もできないノースキル人材の出来上がりということです。

関連記事：【将来性ゼロ】ゆるブラック（パープル）企業とは？特徴から分かる働くリスク

【特徴６】ボーナスを突然カットする会社

６つ目の特徴が「ボーナスを突然カットする会社」

ボーナスのカット自体、法令違反ではありません。
問題なのは、今まで支給されていたのに突然カットされるケース。

ボーナスが突然カットされる原因の一つは「経営状況の悪化」

経営改善には固定費の圧縮が優先事項です。
その固定費というのが、従業員に支払う給料（人件費）
（出典：時事ドットコムニュース「全日空、初の年間ボーナスゼロへ」）

ボーナスをカットし経営再建の立て直しを図っていることがいえます。

ただ、経営状況が芳しくない事実には変わりありません。
ボーナスの減額や無支給からいまだ回復の兆しがなければ倒産リスクが高いということ。

会社と共倒れしたくない方は、早々に見切ることをおすすめします。

関連記事：「ボーナス出ないから辞めたい」なら即転職を推奨【理由と賞与なしの原因も解説】

【特徴７】給料（基本給）を突然減額する会社

７つ目の特徴が「給料（基本給）を突然減額する会社」

特徴６と同じく、基本給の減額自体は違法ではありません。
ただし、以下２つのケースで基本給の減額は違法になる可能性が高いです。

1. 最低賃金より下回るケース
2. 労働者の同意の意思表示に問題があるケース

出典: ベリーベスト法律事務所「基本給が下がる！ 会社からそう言われたらやるべき3つのこと」

強行するような会社は違法性の高い会社。
まさに、労働者の健康を脅かす悪質な職場・会社だと断言できます。

関連記事：基本給が上がらないと嘆く前に堅実に上げる方法あり【下がるリスクも回避可能】

【特徴８】給料が最低賃金を下回る会社

８つ目の特徴が「給料が最低賃金を下回る会社」

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。

出典: 厚労省「最低賃金制度とは」

当然最低賃金以上を支払わなければ法律違反。
違反すれば労働基準法に則って30万円以下の罰金が定められています。

つまり、従業員を単なる駒とした捉えていない会社。
そのような職場を生み出す会社からは早々に辞めた方がいいといえます。

関連記事：会社が信用できないと感じる特徴５選【不安なら転職を選ぶべき理由も解説】

【特徴９】残業代を支給しない会社

９つ目の特徴が「残業代を支給しない会社」

法定労働時間を超える労働は割増賃金の支給対象です。

出典: 厚労省「労働基準法（割増賃金編）」

法定時間外残業は『25％以上』の割増賃金になります。
さらに、深夜残業となれば『50％以上』の割増賃金を会社は支給しなければなりません。

つまり、残業代が全く支給されなければ違法。
にも拘らず、残業代を支給しない会社は昔から多数存在します。

実際、厚労省から「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表されています。

労働者自身で残業代の支給実績は確認すべき。
明らかに労働時間に対する給料が少ない場合、疑った方がよいでしょう。

関連記事：【おかしい！】みなし残業なのに残業しないで早く帰るのはおかしいこと？

【特徴10】優秀な人が立て続けに辞めていく会社

次なる特徴は「優秀な人が立て続けに辞めていく会社」

従業員ファーストの会社であれば離職率は低い。
にも拘らず、優秀な人が立て続けに辞める会社には必ず理由があります。

その多くがやばい会社、いわゆる「ブラック企業」です。
世の中の需要と供給に逆境し、従業員を社畜としか捉えない会社のことです。

関連記事：なぜまともな人から辞めていくのか？【有能な人ほど退職する本当の理由】

【特徴11】社員の意見・声を聞き入れない会社

そして次なる特徴が「社員の意見・声を聞き入れない会社」

社員の声を聞かない＝ワンマン経営。
優れた経営手腕を持つ社長が経営するなら問題なし。

しかし、全てが順風満帆に進むとは限らない。
少なからず、強固な会社組織を作ることは不可能に近いです。

なぜなら、組織とは相互作用で強固な関係性が築けるから。
社員を信頼しない社長は、それはまた社員からも信頼されないことを意味します。
（出典：ウェッジ「最強の組織力を作るために社長が絶対にやってはいけない3つの掟」）

社員の声を聞かない社長の会社は早々に抜けた方がよいでしょう。

関連記事：【厳選】やばい会社の特徴12選！留まっても時間の無駄なので即転職を推奨

【特徴12】有給休暇取得を認めない会社

次なる特徴は「有給休暇取得を認めない会社」

使用者は一定期間継続して勤務した労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならないと定められています。この年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められており（同条第５項本文）、使用者に命じられて取得するものではありません。

出典: 厚労省「労働基準法第３９条（年次有給休暇）について」

つまり、有給休暇の取得に理由は不要だということ。
従業員が取得請求してきたら、会社は休暇を与える義務があります。

関連記事：とにかく休みが多い仕事に転職したい！【探し方とおすすめをランキングで解説】

【特徴13】冠婚葬祭で休みを認めない会社

特定の人に困る特徴が「冠婚葬祭で休みを認めない会社」

有給休暇が残っていれば労働者は休めます。
もっといえば、有給休暇の取得は労基法改正により義務化済み。

冠婚葬祭で休みを認めない会社は違法性の高い職場。
早々に見切って、ホワイト企業に転職することをおすすめします。

関連記事：休日出勤を拒否したい！断ってもいいの？【断る理由と従わないリスクも確認】

【特徴14】喫煙のルールに従わない会社

ここ最近増えている特徴として「喫煙のルールに従わない会社」

受動喫煙を望まない労働者が喫煙区域に立ち入る必要のないよう、禁煙フロアと喫煙フロアを分けることや喫煙区域を通らないような動線の工夫等について配慮すること。

出典: 厚労省「職場における受動喫煙防止対策について」

また個別の会社でも取り組みが進んでいます。
例えば、野村ホールディングスでは全社員に対して就業時間内の全面禁煙を実施。
（出典：産経新聞社「広がる禁煙推奨」）

つまり、ルールに従わない会社は辞めた方がいいでしょう。

関連記事：職場の人間関係で孤立し毎日が怖いあなたに【原因と４つの対処法】

【特徴15】上司が部下の育成を放棄する会社

そして最後の特徴が「上司が部下の育成を放棄する会社」

従業員の育成・教育も上司の仕事の一つ。
放棄する上司ならびに放棄を認める会社に未来はありません。

自己実現、自己成長のためにも早々に別の会社に移ることをおすすめします。

関連記事：使えない嫌いな上司の５つの特徴と対策【ストレスを抱えない付き合い方】

勤め先が辞めた方がいい職場に当てはまる時の対処法

出典: アスタミューゼ「転職意欲調査」

転職に積極的な社会人が増加傾向にあります。
（割合は2021年2月時点で前年比20pt増の『73％』）

コロナ禍で今、なぜ転職意欲が増すのか？
意志を固める最たる理由は「経営の方向性が見えないから」

つまり、会社の将来性を見切って転職に踏み切る人が多いようです。

あなたの会社・職場は大丈夫でしょうか？
ここでは勤め先が辞めた方がいい職場に当てはまる時の対処法について解説していきます。

【対処法１】転職活動を始める

まず最初に取り掛かることが「転職活動を始める」

間違っても、辞めてから転職活動を始めるのは避けましょう。

なぜなら、経済的にも精神的にも追い込まれるから。
以下体験談にもある通り、転職先が決まってから辞めるのが理想です。

辞めた方がいい職場・会社だと判断できたら。
まずは転職活動が先、焦ってもよい結果は得られません。

そして転職活動を行う際には、転職エージェントの力も借りつつ進めましょう。

理想のキャリアに適した求人を教えてくれます。
企業分析や添削、年収交渉など転職活動を効率的にも進められます。

✅無料で手厚いサポートが受けられる！おすすめ転職エージェント３選（Web面談実施中）

関連記事：【体験談】転職活動は「働きながらor辞めてから」だとどちらが有利？

【対処法２】証拠を残しておく

法令違反の会社と気づいたら「証拠を残しておく」

パワハラや残業未払い、強制労働など。
違法性の高いブラック企業だと気づいたら、証拠を取りましょう。

なぜなら、労働基準監督署など専門機関に相談する際、「証拠」が必要になるから。

労基署は、事業会社の行為に対し、労働基準法など、法律に違反している可能性があると判断できないと、具体的に動くことができません。相談の内容がどんなに深刻なものでも、それを立証できる証拠がないと、労基署には違法性を認めてもらえず、調査や是正勧告ができない可能性があります。

出典: 弁護士法人リーガルプラス「労基署に相談できること・相談できないこと」

主観ではなく客観的に証明できる情報。
証拠を残しておくことで、いざという時に役に立ちます。

関連記事：なぜ退職を切り出せないのか【理由10選と切り出すまでの５つのポイント】

【対処法３】上司ではなく人事に相談する

社内の相談する相手は「上司ではなく人事に相談する」

上司に相談した場合、問題をもみ消される可能性もゼロではありません。

中立な立場で評価する人事に相談がベスト。
相談の際にも、証拠など押さえて理論武装して臨むのがよいでしょう。

関連記事：【上司が合わないから転職？】辞める前の対処法と退職決意の判断基準は１つ

【対処法４】労働基準監督署に相談する

社内では問題が改善されない場合は「労働基準監督署に相談する」

労働基準監督署とは、労働基準法などの労働関連の法令に違反する企業を監督する機関。

働く人々の安心と安全を守るために存在します。
（出典：厚労省「労働基準監督署の役割」）

厚労省が開設する「総合労働相談コーナー」が準備されています。
簡易・迅速・無料・秘密厳守の解決援助サービスでパワハラにも対応してくれます。

関連記事：職場で嫌いな人でも話さないといけない？【仕事と割り切って最低限の会話でOK】

【対処法５】退職する

そして最後の対処法が「退職する」

転職活動を行って、無事に内定を獲得。
あとは現職を辞める手続きを行って、晴れて自由の身。

しかし最後の難関が退職手続きで、上司も阻止してくる可能性は十分にあり得ます。

そんなストレスなく退職する方法があります。
結論からいえば「退職代行サービスを利用する方法」

特におすすめの退職代行サービスは「退職代行Jobs」

顧問弁護士指導の適正業務で安心退職！
さらに24時間対応で即日退職連絡可能となっています。

一切のストレスを感じず、即退職したい方はぜひご検討ください。

また、その他の退職代行サービスについての比較表も併せて参考にしてみてください。

退職代行サービスの内容について詳しく知りたい方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事：労働組合の退職代行SARABAユニオンが話題【特徴やサービスを比較】

転職先の会社が辞めた方がいい職場か見分ける方法

ここまで辞めた方がいい職場・会社の特徴と当てはまる場合の対処法を解説してきました。

客観的な評価から再現性の高い特徴を選定しています。
さらに、該当する職場への対処も体系的に解説しています。

ただ一部では、以下のような意見も散見されます。

「会社が辞めた方がいい職場かどうかは働いてみないと分からない。」

入社してみないと実態は分からないということ。
しかし、果たして本当に入社しないと分からないのでしょうか？

結論からいえば、分からないのはリサーチ不足が原因です。
つまり、入社前からも会社が辞めた方がいい職場かどうかは分かります。

転職先の会社が辞めた方がいい職場か見分ける方法についてご紹介していきます。

【見分け方１】転職のプロに相談する

まず１つ目の分かりやすい方法が「転職のプロに相談する」

「餅は餅屋」ということわざの通り。
不安な時、悩む時はその道のプロに相談するのが賢明です。

転職のプロというのが「転職エージェント」のこと。

転職エージェントのサービスは求人紹介だけではありません。
求人を出す企業の内情や会社代表の素顔までこと細かく把握しています。

気になる点は会社に聞かずともに転職エージェントが答えてくれます。

気になる会社があればまず転職エージェントに問合せましょう。
今すぐ転職！と考えていなくても情報収集の観点でも転職エージェントは有効です。

✅無料で手厚いサポートが受けられる！おすすめ転職エージェント３選（Web面談実施中）

転職エージェントの利用が初めての方は以下関連記事もご覧ください。

関連記事：転職活動初心者なら転職エージェント利用は必須【理由と疑問に回答】
関連記事：転職エージェントは複数使うべきか？【何社掛け持ちがベストか理由も解説】

【見分け方２】社員の口コミを確認する

２つ目の見分ける方法は「社員の口コミを確認する」

会社の内情を知っているのは転職エージェントだけではありません。

当然中で働く従業員も会社の実情は詳しいです。
ただし、従業員から内情を聞くのは困難をきわめます。

そんな時に便利な情報収集に役立つサービスがあります。
それは、従業員の口コミ情報をまとめた「企業の口コミサイト」

特におすすめの口コミサイトが「転職会議」
掲載企業は約500万社、300万件以上の口コミが掲載されて無料で利用可能です。

【見分け方３】求人票に書かれた情報から見極める

次に見分け方で有効な方法が「求人票に書かれた情報から見極める」

企業が出す求人情報からも見極めることは可能です。
実際、どんな点に気を付けるべきか？具体例を挙げると以下のようになります。

より詳細については以下関連記事をご覧ください。

関連記事：【入社しないほうがいい会社】特徴10個と見分け方をランキングで解説

【見分け方４】業界の成長性、将来性から選ぶ

４つ目の見分けるポイントは「業界の成長性、将来性から選ぶ」

業界の成長性や将来性からも見極めることは可能です。
具体的にどの業界が10年後の未来も将来性はあるのか？ピックアップすると、

業界のより詳しい情報については以下関連記事をご覧ください。

関連記事：儲かる仕事おすすめ12選！10年後の未来でも儲かる職業と衰退業界の違いも解説

【見分け方５】今後危ない衰退産業は避ける

５つ目の見分ける方法は「今後危ない衰退産業は避ける」

衰退すると分かっている産業は避けるに越したことはありません。
では具体的にどの産業が今後危ないのか？ピックアップすると、

衰退産業のより詳しい情報については以下関連記事をご覧ください。

関連記事：絶対に入らないほうがいい業界６選と特徴【今後危ない業界の見分け方も解説】

【見分け方６】ホワイト企業と認定された会社から選ぶ

最後に６つ目の見分ける方法が「ホワイト企業と認定された会社から選ぶ」

ホワイト企業を見つける方法もあります。
それが以下の厚労省が公表する「ホワイト企業認定制度」

より詳細については以下関連記事をご覧ください。

関連記事：ホワイト企業・優良企業の見分け方18選【探し方と転職におすすめの方法】

辞めるべき職場・会社か判断するための基準は一つ

情報をまとめてきましたが、結局辞めるべき職場なのか？
今すぐにでも退職すべき会社なのか、何で判断すべきなのでしょうか？

辞めるべき職場・会社か判断するための基準は一つです。
それは「転職時に退職理由を説明できるかどうか」

説明できない、ということは辞める理由がない会社だということ。

優先すべきは会社でも職場でもありません。
あなた自身であって、人生の方向性はあなたが決めること。

つまり、中途半端な状態で辞めても同じことの繰り返しだということです。

関連記事：会社が辛くて逃げたいなら逃げてもいい【理由と大事なのは逃げ方を知ること】

まとめ：辞めた方がいい職場・会社の特徴と早期に見分けて即退職

辞めた方がいい職場・会社の特徴と見分け方に関する情報をまとめてきました。

改めて、辞めた方がいい職場・会社の特徴をまとめると、

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とはいえ、転職するにしてもどんな仕事が向いてるのか。
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